项目财务专员面试概况
基于用户贡献的3条项目财务专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
深圳 清空已选条件
很正规的面试,面试官很专业,也很犀利匿名用户
未通过
华为的效率很高,三次面试在同一天完成。一面是无小组讨论,首先介绍自己,时间为1分钟,然后小组讨论开放性试题。二面是专业知识,三面是直接和boss谈话。
自己没有准备充分,面试过程也很难匿名用户
未通过
当时我们学校很多人都投了华为,自己也一直很想进华为。华为算是我第一次面试的公司,当时也不知道该准备什么,所以什么准备也没有做就直接去参加招聘了。华为的过程就是网申-笔试-面试(三轮),网申和笔试都轻松通过,因为感觉就不刷人。但是面试真的是变态啊,第一轮就是群面,我们那组当时一共11个人,除了我一个,其他人全是985,211的学校,还有2个研究生。当时因为没有经验,面试地点又离家远,所以赶去的时候显得风尘仆仆的,而且也没有穿正装,虽然华为没有要求但事后我觉得穿正装还是很重要的,这算是对别人最起码的尊重吧,不知是巧合还是怎样,我们那组没穿正装的3个人都被刷了,包括一个交大的研究生。华为的群面还是很变态的,是压力面试,主考官全程特别严肃,而且他们的主要目的就是挑你话里的漏洞,当时我们组好多人被K的连连对考官说对不起,是我的错。这就是大概,下面我说几点重点注意事项:
1.考官问什么答什么,千万不要跑题,也不要漏说,不要超时,也不要没说完(因为时间到了他会打断你)。比如:一开始他让每个人介绍自己性格的优缺点和对你影响最深的人,限时一分钟。当时很多人要么说着说着就开始说自己在哪实习过,参加了什么社团,有的人没有说对自己影响最深的人,有的人一分钟内没说完,这些人就全被考官炮轰了,说为什么不听题,为什么会超时。
2.优缺点一定要想好,说实话。因为他会针对你的优缺点提问,比如举个例子,或者他们觉得你说的缺点不算是缺点。例如:有的人说他的优点是细心,考官也许会当场指定某个人说他是第几个回答问题的,或者这个人的优点或缺点是什么,面对这种情况要么就是你的记忆力很好,要么就做好笔记,他们会给发纸笔。
3.案例讨论一定要积极,因为讨论完后考官会随机问你们组员觉得谁的贡献最小,或者如果让你淘汰2个人你会选谁,如果你被提到,而且你确实没啥贡献,那你被刷的可能性就很大了。
4.被考官炮轰不一定是件好事,总之楼主当时被炮轰了N次,刚开始我还以为他们是对我感兴趣,结果我被刷了。因为被炮轰的原因是因为他们找到你话里的漏洞了,如果你能自圆其说或者让他们满意,那还ok,但如果被他们带到沟里,开始语无伦次或者毫无逻辑,那就可以say goodbye了。...查看更多
审计面试一般,共3轮面试7030
确定通过
一面 一面是hr电话面试,主要了解一下个人的基本信息,比如职业规划,求职情况,对公司的了解情况。顺便还介绍一下公司的情况和薪资问题,然后就约了面试和笔试。最后是反问。感觉hr很和善,有关后续面试的形式,大致内容想了解的都可以问清楚。二面是经理面自我介绍 为什么想做审计对审计的看法 对加班的看法 如果初入职项目经理很忙,你会怎么办?(主要要体现沟通能力) 遇到不好相处的同事你会怎么办 兴趣爱好笔试:我是4.1上午面试,下午笔试。笔试第一部分是性格测试第二部分是题目,涉及会计 税法 英语阅读(5道) 图形规律 数字推理 ,由于我本科专业不是会计,所以难度方面没什么参考价值。hr在电话面试的时候说笔试成绩不重要,主要还是测试一下性格吧。...查看更多
审计面试很好,共5轮面试区了个大欠
感觉靠谱
背景:985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面:5人小组面,视屏会议,有一个HRPART1 1min30s 结合图片进行自我介绍;会给一些富含哲理的图片,比方说给我的是一群人推石头,别人推的都是正方体,我推的是球,我就说我平常很注重方法,用好方法事半功倍balabala...PART2 4min 结合图片即兴演讲,会给topic(exp:大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc),必须从正面进行论述;PART3 面试官会对之前的东西进行提问,让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等,所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记(这个环节我没有被问到,还以为无了二面:一面两天后电话二面,问的比较简单,都是常规问题,没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等(我应聘的内审,那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办)二面发挥得挺好的,目前在等通知,希望能过...查看更多
审计面试一般,共2轮面试6822
感觉没戏
两位面试官,都是财务的小姐姐。现场估计有40来组。面试过程很顺利,我这一组当时就我一个人,估计另外两个都没来。自我介绍、根据简历问问题,还问了实习过程中的难题以及学到的东西之类的。运气很好这两位面试官姐姐非常温柔有趣,整个过程很愉快,身为社恐,京东方的面试是让我觉得最轻松的。基本就是聊天的形式,面试官也给我分享了她们在京东方的工作经历。还提到了兴趣爱好。最后我提了关于本科生和研究生应聘的差异问题,因为我是本科生很关注她们会不会卡学历。她们给出的答案是基本不过多看重学历,会平等对待研究生和本科生,两者入职后的水平也相差不大。这一点也让我比较放松,比起先前oppo京东除我以外都是研究生的尴尬局面实在是太难得了。随后很快就通知了现场笔试。虽然之前知道这一环节,但临时抱佛脚实在是抱不动。笔试的题以初级、中级财务会计知识为主。印象中有折旧计提、财务指标计算、简单的分录和一堆财务计算题。单项选择题若干,多选5,计算题2,一道简答题。计时一小时。很可惜的是我基本忘完了也没有复习,本身鸡翅知识也不扎实,笔试过程中非常地后悔😢本科没有好好学习。计算题做了一半,预计只能勉强及格。笔试后特别落魄直接就走了。估计是黄了。...查看更多
审计面试很好,共1轮面试4803
确定通过
在天职的官网投递了简历,不到两周就收到线上群面通知。面试官只有1人,人应该挺好的。面试人数好像8人。每人先进行一分钟左右的自我介绍,再用一到两分钟谈谈自己对话题的看法。然后才是小组讨论环节,20分钟左右,讨论结束后,选出一位发言人进行成果汇报(不能用投票的方式选出发言人)。发言结束后,面试官说时间未到,可以再让一位同学进行补充。最后面试官还提问了一位一直没发言的同学,问她对于这个话题的看法。...查看更多
审计面试一般,共2轮面试7227
感觉没戏
一面 问题分析:考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路:STAR法则, situation+ task + action +result。答题建议:如果举的例子是信息矛盾,要谈到采用了何种手段或方式,确认信息的真伪,最后成功获取正确信息;如果例子是信息不全,要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息,最后解决了问题;切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定,有违普华永道的专业服务精神;...查看更多
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