感觉靠谱目前已经过了四轮面试，都为一对一视频面试深挖简历项目内容，问了很多项目执行上的细节，问了一个问题没答上来，原本以为会挂掉，结果刚面完就收到hr消息说通过了，约了二面的时间。隔了一天进行的二面，主要考虑稳定性、如何看待加班、为什么要换工作、目前还在面其他公司吗、为什么选择小红书、日常有什么兴趣爱好，介绍了下当前目前情况，聊了一个小时。交叉面，随便聊了下，其他业务部门的，没问太具体专业问题。HRBP面，大概聊了四十分钟，主要关注遇到问题的思路，复盘能力，换工作的原因等，没有问到期望薪资和目前薪资。 效率还是很高的，很快大概持续了不到两周时间面完了四轮，坐等offer。...查看更多
内控与风险管理面试概况
基于用户贡献的6条内控与风险管理面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
内控与风险管理面试经验
系统基于用户发布内控与风险管理面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
2011年底 准备找...
未通过2011年底 准备找工作，认真写了简历，然后开始在网上投，因为要马上要过年回家了，就没有投太多，只是挂在网上，当然在华为的招聘主页是注册了简历的
然后就是过了不知多久，在过年回家的火车长接到了华为的面试通知，我说我已经回家能不能安排到过了年，告诉我可以，但是过了一会收到的短息仍然是年前面试，没有理会，反正要回家了，不可能返回去面试的
过了年来，第一件事就是准备面试，也没有准备什么就是看看网上大家的面试经验，还有英语。一朋友提醒我说，要不要再给华为的人资打个电话确认一下面试时间，年前说是过了年来的第一个周六，我就打了年前给我电话的那个人资，还好打了，他说这次没有我的名字，但是记得年前答应过年后面试，就在给我报上并确定了时间
然后就是周六去面试。在坂田的 一个食堂里，食堂外观很漂亮啊，华为真是有钱，餐厅做的也那么漂亮。到了现实到人资哪里登记，然后等。我去的较早，有好几个面试官，所以在以为高高瘦瘦的面试官哪里我是第一个面试的，自我介绍，然后问简历里面的问题，然后问为什么辞职，问问开放性的问题，因为我与他们的岗位不是很相符，他又问了我他们岗位干吗的等等，然后就结束了。大概25分钟吧。最后告诉我这只是技术面试，还有其他的面试啊，就让我在一边等了。然后又面了3个人吧，每个都有20多分钟的样子。突然人资就叫我了，以为干吗，结果就是告诉我今天的面试结束了，谢谢能来参见他们的面试，后续又机会还会通知我等等，然后多人加说谢谢，就离开了。感觉很气愤的是，我的经验和他们不符合怎么叫我来了那...查看更多
2 年前 发布
止步于第三面，学好EXCEL真的很重要！
在官网投了上海的内控岗，之后摩根士丹利香港的HR（不知道为什么不是上海的HR）发来邮件约面试，HR面完后收到了拒信……没想到过了几天上海的内控部门直接联系我说要进行二面（还是说上海的内控部门都不知道我已经被香港的HR给拒了）。总之，算是二面吧，问了些关于内控的基本知识，内控是什么，内控有哪些要素，内控要用到什么工具和技巧之类的。二面通过了后，面试官约三面。三面去了上海现场面（虽然面试官说不方便的话可以远程，但为表热情，老远跑去了上海），现场面就是实操，给了实际的数据，让用excel分析，做ppt分析，然后汇报。紧张死了，手忙脚乱中把一个关键数据条件搞错了，整段垮掉………………然后，就没有然后了……...查看更多
2 年前 发布
确定通过
时间长的不能接受店大欺客
感觉没戏具体的招人部门的权利很小，他只能保证把你的材料送到审核，深圳总部有个部门叫做干部部，他们可以卡你的，这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer，因为干部部的人会卡人，卡人的原因很多，比如 你跳槽太多，比如 你的学历有问题，比如 你年龄很大 已婚 未育 （女性），如果过了干部部，然后就是领导审批，华为进一个人需要25个人签字审批，接着说说华为的面试，然后是做心理测试主要就是把题目重复让你做
这样考察你是不是心口不一，测出你的真实想法，然后人事面试，人事面试你一定要表现得你很想去华为，群面的时候，你一定不要表现得很强势...查看更多
2 年前 发布
内控与风险管理常见面试问题
内控与风险管理相似职位面试经验
面试：金斧子理财规划师，很悬。
首先是笔试+性格测试，然后进入hr视频面试，自我介绍，然后关于销售岗位的想法，会遇到的销售困境情景，怎么去处理，如果业绩处于不达标的边界，客户对理财规划是认可但不敲定该怎么办，如何去跟进客户。关于基金，保险，理财的看法等等。
2023-06-17 发布
面试：金融产品经理。总体感觉比较正常，总的来说有难度，有了面试不通过的结果。
总共经历了两轮面试，都是一对一面试。第一轮部门主管面试，主要了解部分专业知识问题，提及加班情况。总体难度不高。第二轮总监面试，主要问题和一面相差不大，不过在上家公司离职原因上有所顾虑，难度要稍高一些。
2023-05-25 发布
面试：金融产品经理。面试印象不是很深刻，面试难度挺大的，结果被pass掉了。
全部人员参加4月份粤财组织的大型笔试。笔试内容行测+金融基础知识，全部选择题。但是题量很大~晚上根据笔试成绩通知进入面试的人员，如果没有通过就没有通知了。总之现在就业比较难，参加线下考试400多人，只要不到10个人。惨烈！
2023-05-23 发布
面试：金融产品经理。整体还行，难度还是很高的，通过了。
面试共有三轮：第一轮和第二轮是一起的，首先是HR和部门同事面，问的主要是简历上的基本信息和自我介绍；紧接着进行了第二轮部门主管面，针对简历上的问题更深入的追问，面试效果可能没那么满意，所以当场预约了下次面试，要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的， 在部门内部做了presentation，然后做了两份笔试：一份是业务资料相关，一份是行测，难度适中但需提前准备。又过了一两周，通知可以面见总经理，然后就通过了。...查看更多
2023-06-01 发布
恒天财富 恒星计划 管培生
管培生岗位 “恒星计划”（不知道起名字的人知不知道和恒大的恒星计划撞名）深圳的是恒天明泽（恒天财富下面的一条基金销售业务线。）大家如果去搜的话，会发现这个恒星计划的公关文写的非常好，大意是为了解决应届生毕业就业难的问题，履行社会责任之类的~8.6号参加完HR面，初步了解，招收留学生的主要原因是觉得留学生的家境比较好，这份工作很看重资源。会轮岗1-2年，再定岗，定岗方向大部分都是理财顾问岗位。
（招聘信息也是这么说的，但是后来终面的时候，我得到的信息并不是。）8.7号下午参加了宣讲、群面和终面。（到场人数二十来人，都是应届生。）1.先是区域总经理宣讲会，然后是按顺序自我介绍。从自我介绍总结，百分之90都是有留学经历的，大部分都是家在深圳的。2.群面。无领导小组讨论。真的很想吐槽。二十几个人围着大型会议桌子。然后第一个问题，轮流阐述一分钟，而且后面的人不能重复前面的人的观点。。。3.终面（非HR。头衔太长了没记住。）一进去就问我对这个岗位的了解，我大致说了一下。对方承认，资源是重要的考虑因素。（应届生都没有资源呀，只能靠家里的关系。）告诉我，管培其实是总部的意思，但其实做不到。作为民企不像国企或者银行，恒天明泽并没有这么多钱和精力花，1-2年去培养一个人，没有挣这么多钱。（原话。）最多只会培训1-2两个月就投入使用了。”那轮岗呢？“”你也不希望做太多打杂的事情吧，你也不缺钱对不对?可以i尽快开单最好。“那6-8k是保护期工资吗？”“这个保护期工资最多也就两三个月。”我也是。。。满脑子问号？哈哈哈但是我还是很有礼貌的继续面谈。其实这种三方财富管理公司，如果招聘留学生要特别的留心眼，他们其实真的更看重的是资源而不是人本生。但是好在他们五险一金是交齐的。之前去面试辰宇投资的时候，入职底薪2000.要累计到一定的单量才交五险一金，这种更加坑。留学生们长个心眼吧！有些公司真的就是想压榨我们的价值。起初跟HR聊的时候，还比较有意向。终面完了以后，实在对这种只是做做样子，发布虚假JD的公司无感。如果有资源，尽管去试试吧。我个人是不想在刚毕业工作就耗尽家里的资源，我觉得那是后盾和底牌。
...查看更多
2 年前 发布
说明：内控与风险管理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
