广告审核专员面试概况
基于用户贡献的2条广告审核专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
二面 清空已选条件
360面试之旅,都是经验。匿名用户
未通过
在网上投的简历,过两天hr给我打了面试电话,一面是5位管理员一起面试的,二面是hr单独面试,抱歉2面未能通过。
【广告审核专员】面经分享 5555
确定通过
初面是群面,10个人一个会议桌,我觉得你只要表达清楚,基本上都能通过,二面为视频面试,用的是字节自己开发的飞书,二面是自我介绍,之后就有人通知我三面,三面就问得比较全了,兴趣爱好,时事新闻,家庭情况,如果公司不聘用你你该怎么办。然后让我等通知,结果第二天来了个没过的邮件。
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【媒介合作】面试分享匿名用户
未通过
hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好,我之前没从事过电商运营,但是自己做过微商,只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息,简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本,效率成本,金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段),投放广告,因为我之前做的是抖音,微博,贴吧,小红书引流,针对抖音的时间段分为早中晚,早上10点到1点,晚上为下班后7,8点。效率成本,即为投放到定点人群,做不到垂直投放,只能通过关键字,加入,找到意向客户目标人群,加大效率转换,就像是抖音广告投放的分类,花了钱去找精准人群。金钱成本,即为预算,我花了多少钱,打造一个或多个概念(由地域,年龄,性别,产品方向等等因素影响)2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片,视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官:1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位,契合年龄段审美,内容要素符合时下。确认产品,给产品一个定位。 问题问的很笼统,可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽,转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限,岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限,上升空间小。无法满足学习需求。 5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班 6.有过互联网信息广告的经验吗,或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴,不能编,也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。 7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习,只有碎片知识。 其实真的很碎片,他真问起来我是没法回答,他真的没往下问,不幸中的万幸。可是不问,也代表我没戏。两面纠结...查看更多
面试:媒介合作。感觉挺亲切的,面试难度不大,确认通过。韩彦君
确定通过
先是hr通过电话联系,做一个提前的了解。一星期后约时间面试。现场面试一般是一次性三轮,hr-vp-总监先是从自我介绍和工作经验开始谈,这一步hr会问一些简历上面的经验问题,以此确定业务部门然后是vp来,围绕重点项目聊经验及擅长的方向,以此来进一步确认业务组最后是总监聊,非常亲切的大姐姐。主要就是介绍一些后续入职的侧重业务方向整体现场面试非常自然...查看更多
回复求职信是对求职者起码的尊重匿名用户
感觉没戏
因为是疫情期间,面试都是采用了视频面试的形式,一面和HR聊得很轻松,就一些基本情况进行了简单沟通,随后就约了第二天业务部门面试。第一次遇到我开摄像头对方不开,这么不对等的单向面试,我觉得面试官打开摄像头双方才能有一个良性的沟通,才能互动,对方黑屏以至于我都不知道眼睛看那儿。虽然是业务部面试,面试官丝毫没有问到专业相关的问题,问了几个问题就到了Q&A环节,显得很不上心不耐烦,十分钟就草草结束,可能是贵公司业务过于繁忙吧。
面试结束说2-3天给反馈,结果过了五天也没有反馈,我主动发信息询问面试结果,依然杳无音信,即使没有通过,我觉得回复求职信是对求职者起码的尊重,希望贵公司做事之前先学会做人。
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面试:媒介合作。感觉挺亲切的,难度大概中等水平,没通过。哗哗哗华
未通过
其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh,前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍,大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐,有感到很尊重候选人,服务的主要是出海3c这些
hr水平很差,内部混乱匿名用户
未通过
在app上投的简历,投的策划岗,hr先来一个电话面试,滔滔不绝叭叭叭了半个小时,主要问了过往经历,有没有相关经验,细问简历学历问题,提问毫无逻辑,经常相同的内容重复问,经常问到一半掉头来问之前问过的内容。
后来把我推到媒介岗,约了第二天视频面试,我以为是业务面试,结果是业务和hr两人一起,先是业务问了大概10分钟专业问题,然后又回到这个hr在问,hr又问专业问题,又问薪资职业规划等hr问题,不知道他的点在哪,我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸,说话时畏畏缩缩躲避镜头,很不尊重面试者。说是2-3天后给结果,我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。
3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复,结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr,要是不想说大可以直接说需要确认,但不要说当天会给答复但是又放飞机,这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复,给面试者反馈,即使没有入职面试对话中也受益匪浅,而越是这样的小公司hr就越目中无人,专业能力差,去面试简直浪费时间。
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