课程设计面试

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。...查看更多

不好意思，就这一岗位的整个面试流程与感受而言，对贵公司的面试流程与面试相关安排抱有很大质疑。详情：质疑1：招聘进度内部信息差，造成面试官与面试者浪费时间精力。（2月份初次沟通，线上初面通过，通过后竟然说“本轮招聘人员已满员”。）质疑2：面试结果不及时通知或不通知，直接不回复面试者询问信息。（6月份再次与初面面试官线下沟通，面试流程顺利进行完复试。HR复试时说会尽快通知面试结果。周五进行复试，周一我在微信上询问HR结果，没得到理会；周二再次询问没有得到理会。最后，打电话询问了才弯弯绕绕说没有通过。正常来说，面试后没有回应是默认面试没有通过。但是经过【质疑3】的事情后，我想着避免有什么信息误差，最好还是询问一下，HR却连基本的回复都做不到，这让我对贵公司HR的专业素养产生深深怀疑。）质疑:3：面试流程是个迷。（2月份时，面试官说5月份会有第二轮招聘，让我可以到时候直接复试。因为抱着对此岗位与贵公司的重视，5月份时，联系了面试官，面试官说会将面试流程向下推进，让我等待HR的联系。然而，到这没后文了。我当时以为，可能HR看简历不合适所以没有联系我，那也没关系。结果6月份再次就同一岗位沟通，进行复试时，CEO提出一个问题“你很早之前就联系过我们，为什么现在才来面试？”这就让我很疑惑5月份时的面试到底是不合适还是没推进，当然，现在不重要了。）面试是双向选择，面试者面试时早已有通过或是不通过的心理准备！不论面试结果如何，有着良好礼貌与专业素养的HR（公司）会及时将面试结果向面试者做出通知；即使面试没通过，HR选择不通知面试者也能让人家所理解，但是，面试者询问的话，一般也会将面试结果清楚告知呀。所以，不能接受HR不回复面试者询问面试结果的行为！不满仅针对与此次面试感受，与贵公司业务内容、面试岗位等等无关。...查看更多