未通过面试流程：初筛 - 电话面试 - 视频面试 - in person面试。初筛：初筛是猎头做的，电话沟通，会简单的问一下基本情况，过往经历和英文自我介绍。
一面：一个manager岗位的人电话面试，会问是不是了解这个行业以及公司的商业模式，需要应聘者自己去多做了解。manager会具体介绍工作内容。二面：case study+role play，case是客户想要你帮他找某一领域的专家，限时1小时，要给到客户邮件形式的回复。考察面试者的sourcing和展示成果的能力。查完之后会问你对题目的理解和招专家的思路。这里一定不要闷头瞎找，很容易超时。role play也是仿真的情况做个模拟考验沟通和表达。终面：没有走到这一步，据说会去到办公室in person的聊，会讲到待遇薪酬等。分享一下自己的经历，祝大家好运啦！
...查看更多
research associate面试
research associate面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的research associate面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-27 21:00:00 更新
research associate面试概况
基于用户贡献的19条research associate面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
research associate面试经验
系统基于用户发布research associate面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试官看起来都很愉快，很好相处的样子，面试气氛也很轻松
确定通过首先是hr电话面试，问了些学历，课程，实习经历，个人性格，优缺点，对ipsos有什么认识等；
然后通知面试，hr经理面试，仍旧是针对上面的问题进行扩展，问了些模拟情景，比如团队工作中你愿意担任什么角色，出了问题怎么解决，你的优点怎么在工作中发挥作用，缺点如何补足等；接下来就是部门经理面试，来了一个定量的部门经理，一个高级研究经理，出了一道表格题，让找出数据中错误的部分并且改正，然后出了一道……速记题？让我看了一个14还是15页的ppt，看两遍，然后写个总结，总结出ppt里面的大致内容，ppt里面是一个简要的分析报告，图表居多。
做完后她们大致看了一下，我觉得还算满意，然后聊了一下定量分析的主要工作内容和加班强度，以及职业晋升道路等，就结束了，整个面试大概不到两个小时。...查看更多
2 年前 发布
拿到高临的offer,来写写面经。
先说一下offer。我是英国2021的应届生，2021.1拿毕业证，所以跟着2020年已经拿到毕业证的小姐姐们一起面试毕业岗位，通过后拿到的是实习转正offer，而不是直接毕业offer，实习需要三个月，通过考核后转正。
先投简历，等了好久快忘记这个茬了接到HR电话进行电面，大概是之前他们先紧着2020拿毕业证的学生考核吧。电面之后是一轮视频群面，企业介绍+case问答，之后是二轮一对多视频面试，面我的一个是我未来leader一个是HR，运气还不错。然后就收到邮件拿到offer了。但是听说这个行业发展前景受限，所以有些犹豫要不要接，又因为目前是实习转正offer，还想再考虑考虑。
...查看更多
2 年前 发布
8
HR很nice， 专业问题挺多。
感觉靠谱一开始做case和写一个小文章，过了之后接下来HR面试，先问了学历背景和经历， 随后问了一些专业的问题，问题主要专注于corporate finance和equity evaluation。专业很细节，事前还是要先看看书回顾一下。HR很nice，所以氛围很轻松， 过程全英文的。...查看更多
2 年前 发布
3
第三轮面试一共有2个部分。
感觉没戏第三轮面试一共有2个部分。第一部分是case，跟网上的评论一样，15分钟做2个case，需要搜索到相关专家，还要提供背后的原因。时间比较紧，要尽量想的全面一点。第二个部分是另一个面试官，主要问了前一个case达成了什么样的结果。另外就是行为面试题了，问的比较深，感觉面试官想要知道你的动机，会被追问追问追问。
两轮面试下来，感觉面试官一直在暗示其实这个职位是有销售的部分的，包括有kpi什么的。总的来说，AS的效率挺高的，给人感觉很专业。
...查看更多
2 年前 发布
4
彻底凉凉
第一轮是电话面试，一个上海office的男hr，人感觉挺友善，面试时间15分钟左右，卡得很准，基本就是问问你转行的原因，为什么辞职，你知道这个公司是做什么的吗，申请了其他什么公司吗？最快什么时候工作。第一轮面完马上就有回信，就10分钟就收到了下一轮面试申请，当时也挺开心的，觉得和hr聊的挺好，自己准备也比较充分。
第二轮是一个女hr，我一直都不知道为什么两个面试要重叠，问的问题基本一样，但是女hr问的更细更想挖深层的东西，重点关注在你为什么离职，要说出非常强有力的理由才行，如果你说得比较模糊，未必会让其满意。这部分感觉像压力面。因为这题达得不好，导致后面的问题答得也很差，因为面试者自己答得差自己也是知道的。基本答一两题如果自己回答不好，自己就会丧气。反正我感觉第二轮基本是凉了，自己之前准备得非常多，可是基本没被问，有一些还记得问题仅供参考：1.你的最大缺点；2.你以前的领导怎么评价你，优缺点。3.你除了我们公司还申了啥，为啥要申。
P.S我不知道为什么他们的信号总是一段好一段弱的，两轮面试都是这样。这一轮本来是视频，我说了信号不好，对方就直接切成了音频，我一下子适应不了，其实能视频还是视频，不要因为信号不好而音频，因为音频你根本不知道对方的反应，有时候你回答问题需要反馈的，如果看不到对方的表情，你都不知道要不要继续说下去，这点在压力面中体现尤其明显。这也是远程面试的一个bug吧。
仅供参考，我看到好多朋友第二轮都挂了，也许和我都有一样的原因吧，如果真的很想进他们公司，这一轮面试一定要反复追问自己经历中的一些敏感点，诸如为什么要离职这一类问题最好追问到自己完完全全能说服自己才行。
...查看更多
2 年前 发布
1
层层面试，要做case。
过了第一轮笔试后去了面试，一天下午直接面了两个人，一个team的同事，聊了些自身情况，然后做了case，然后她觉得我不错，就让team leader来面，team leader就比较challenge你了，也做了case，会根据你以前的工作更深入地问问题。这轮面完会有层层上级主管来面或者电话面，虽然我没有走到后面。。...查看更多
2 年前 发布
Hr很好，自己能力不足
一共三轮面试的，第一轮就是Phone Call，第二轮是Open Day的面试，一群人坐在一起，当时我们讨论的是Music的产业链，大家都很优秀。第三轮是Super Day，就是给你一个Case然后不断push你。工作的本质其实就是找人，Hr非常的专业！
2 年前 发布
1
research associate常见面试问题
research associate相似职位面试经验
数据分析师面试很好，共3轮面试
投递之后等待了一段时间，接到了HR的联系，随后很快进行了一轮简短的电话面试，主要是确认目前的毕业情况以及介绍公司岗位等，HR很友好，没有压力；电话最后约好了后续下一次的视频面试；攻略：没有压力，只是简单的提前沟通，如实作答即可第二轮和HR的视频面试是全英文进行的，主要对目前的技能树和未来的职业规划等进行了一次了解，HR也更详细地介绍了公司的情况和岗位需要注意的一些问题，会需要求职者对自己有一个比较明确的职业规划和思考，以及对自己简历上所列项目的介绍，为何认为自己适配这个岗位，对公司和岗位的个人理解等。攻略：较好的职业规划意识和英语水平应该能够帮助面试者更好地发挥第三次面试是FDM经典的Assessment Centre环节，面试官有两位，分别进行对面试者技术能力和职业规划的考察，其中技术面没有对Coding的要求，只是进行逻辑思路的考察；管理面与之前的HR面类似，更深入的询问面试者对于岗位的理解程度，包括未来要从事的领域，自身的优势等，应当是为以后的客户合作提前铺垫和筛选。 攻略：提前梳理一下自己简历的项目，查看自身的优势并在面试中如实表达出来。总的来说面试有难度，沟通水平很重要，对技术能力没有太高的要求，但是需要有基本的解决问题的逻辑思维。HR很耐心，沟通也很高效，能够得到详细的面试反馈，是很好的面试体验。...查看更多
2022-07-01 发布
数据分析师面试很好，共2轮面试
整体情况： 公司主要是做汽车行业数据分析及研究咨询的，地点在广百新翼商务中心，交通比较方便。公司有两间办公室，整体规模不是很大。一部分是专职做数据处理等内容的，另一部分是做研究报告、行业分析报告之类的。面试官先让做了自我介绍，说说自己在上份工作中学到哪些软件技能咨询了个人Excel、SQL、VBA等软件技能的熟练程度。上机笔试了有关Excel、SQL语句、python爬虫、VBA公式等方面的应用。笔试完成后续再与面试官详细交谈了下公司的整体情况，尤其加班方面的看法如何等等。数据分析师岗位还是比较偏向于技术操作方面的，需要有SQL、VBA、以及一些报表自动化工具的内容。岗位要求的结果导向性比较明确，尤其是在报告方案的截至时间可能会有一些频繁的加班，当然也会根据个人的工作效率而定数据分析师是设置在公司数据部的，整个部分大概10人左右。其中有3人做前端、后端这类的纯开发，感觉整个部门都比较偏向于互联网IT技术这种，可能也只是个人想法。整个面试过程十分亲和，还不知道面试我的人属于公司什么层级的领导，暂且视为公司某个项目或者数据部的负责人吧。面试过程没有任何领导的架子，完全就是一对一的交谈，十分好评。整个楼层有很多家公司，走完走廊尽头才发现洗手间。面试到达地点后，前台没人，打联系电话也没人接，后来直接打的面试官电话才开始面试的。...查看更多
2022-07-04 发布
数据分析师面试一般，共2轮面试
一轮: 我提出了用rfm模型，但是没提要根据用户最近一次购买时间给个权重，面试官还补充了应该考虑优惠券可能导致的亏损，总之是偏向业务的轻松愉快项，小哥哥也是很友善很耐心，他的分析也让我受益良多（感激~）。没有过多的自我介绍和工作经验展开谈，面试官时间比较紧的样子，这里划重点呐一般SQL考最难的也就是几个窗口函数了，七日留存date_diff，连续登陆的问题也可以了解一下lead()over()。基本上，我的面试到这里就结束了。面试官非常不满意我说不出来公式，这里想补充一下，我当时没有互联网经验也不知道DAU的公式，只是要考虑留存和流失和新增这几个元素。...查看更多
2 年前 发布
数据分析师面试很好，共1轮面试
1面： 无自我介绍，直接介绍项目，我有一个数据挖掘的项目用了随机森林的模型，追问了一下模型的细节，包括适用场景、优缺点等。然后再问之前的工作内容，这个比较常规，简单介绍一下之前的工作。然后重点来了，面试官提了一个业务问题，如果今日头条的人均使用时长下降了，你会如何分析这个问题？每轮都会有这种业务问题，回答的好不好，会直接决定你面试的结果。这种问题该咋回答呢，给大家大概说一下这个问题我的思路：step1：首先人均使用时长 = 总使用时长 / 使用人数 指标类问题，要先和面试官明确分子和分母step2：人均使用时长下降了，这是不是一个问题？趋势是突然的下降，还是缓慢的下降？是不是只是因为是从周末到了工作日，大家都上班没时间刷手机？step3：如果认为人均使用时长下降是一个问题，对于这种问题最常见的做法就人群拆分，这个大家应该比较熟悉，核心是找出哪些人群的人均使用时长下降了？是所有人的人均使用时长都下降了，还是部分人？回答此问题的核心是看你能想到多少维度。举一个新老用户拆分的例子，对于新用户，如果发现是新用户的人均使用时长下降，可能的问题有哪些？是新用户的质量下降了？那么哪些渠道新用户的人均使用时长下降了？这些渠道会不会有问题？渠道投放的素材是什么样的，是不是投放素材的问题？如果发现所有渠道新用户的使用时长都下降了，那就可能不是UG侧的问题，那么是产品最近策略有没有调整？新用户冷启动推荐策略有没有调整？除了新老用户维度外，还有不同功能模块的使用时长是否有差异、竞品因素等等，想的越全面越好...查看更多
2 年前 发布
数据分析师面试很好，共1轮面试
pwc general consulting暑期实习海外面经。海外留学研究生，坐标美国3月底做完网测，大概4月底才接到第一个电话，问我5月13号能不能在北京面试。我因为期末考试赶不回去，就说了不行，希望能稍微调剂一下时间，HR就说那可能先安排电话面试，让我等消息。 5月3号左右我的晚上11点，也就是北京中午11点突然接到了电话，HR 姐姐确认完基本信息直接问我能不能现在聊30分钟，也就是不会提前通知约时间的…我答应了，然后就是先1分钟英文自我介绍，之后中文回答问题，why consulting, why pwc, 以及许多behavioral 的问题，问的比较详细，要言之有据。 其实我个人感觉我这一轮发挥并不好，因为比较突然，之前没有做好功课过了一周的9号，先是HR 姐姐打电话过来约时间，然后就收到了终面邮件，和manager视频面试。我遇到的manager人很随和，我没什么压力，聊得还比较顺畅。也是侧重behavioral，尤其是团队合作和职业发展。 17、8号左右收到了reference check邮件，6月2号收到offer个人感觉海外面其实比国内面要容易…如果得到面试机会要好好把握，祝大家一切顺利！...查看更多
2022-05-28 发布
说明：research associate面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
research associate热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
