感觉靠谱两轮面试，一轮电话面试，主要是HR,主要问一些个人情况，家庭情况，跳槽原因，一轮主管面试，针对以前做过的提问！
良率提升工程师(YE)面试
良率提升工程师(YE)面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的良率提升工程师(YE)面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-29 15:00:00 更新
良率提升工程师(YE)面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
良率提升工程师(YE)面试经验
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中芯国际良率提升工程师岗。
中芯国际的面试是集中在一下午完成的，有的部门是一轮技术面一轮人力面，有的部门是两轮技术面一轮人力面，我所面试的部门litho（黄光刻蚀）是有三轮面试。在这里我有必要强调一下参加宣讲会的重要性，中芯国际原则上只接受网申，现场不接受简历，但是由于在北科宣讲时现场爆满，所以就现场接受简历，并对个别岗位的情况进行介绍，这也有助于我们在具体岗位上的抉择。在面试之前，需要现场填写一份中芯国际的标准简历，同时需要回答几个问题，这几个问题在面试过程中也会被问到，所以一定不可以随意去写，但时间有限，也不容你多想，需要你平时要想好这些问题的答案，具体如下：...查看更多
2 年前 发布
4
中芯国际YE面试经历
确定通过简单的HR和部门经理面试，HR 面试都不重要，简单的逻辑以及英文笔试，这一环节对与主管的面试不会影响太大，只要不是考的太差的都ok。
部门经理可能会问一下专业相关知识，但是难度都不会太大，重点会问是否有色盲色弱以及身体如是否不适应上夜班，是的半导体制造是有夜班的，这个避免不了。
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2 年前 发布
5
要好好捋一捋过往经历。
感觉没戏面试的是实习岗，视频面。本人第一次面试，没有经验，也比较紧张，特别是面试官会比较深挖你的经历、你的课题，之前没有好好去过一遍记不得太清楚的细节，导致说出来的时候磕磕绊绊，其他就是一些家庭情况这些简单的问题。
2 年前 发布
格罗方德良率提升工程师面试。
投完简历后，现场做逻辑图形题，题不难，然后在毫无准备的情况下拖去面试，面试官是个韩国人，所以全程全英文面试，还要回答相关专业问题，涉及到专业术语，本人口语仅限于日常交流，所以讨论起专业问题还是感觉有些吃力。
2 年前 发布
未通过
良率提升工程师(YE)常见面试问题
良率提升工程师(YE)相似职位面试经验
要有准备的去面试，马到成功。
面试其实很简单，先是人事小姑娘接待，生产总监过来面试。了解你的个人一些专业性的知识，再问一下跟你岗位相关的事宜。谈完后人事经理过来谈薪资待遇，最后是去跟总经理谈话，也就是闲聊，了解一些个人的发展之类的。
2 年前 发布
航空工业成飞面试经验
成飞这几年招的人相比于上海商飞少很多（只找本科及以上学历的），校招也就是去那几所学校，也就是说这家公司目前人员需求不是那么大，所以找人的标准会虚高，面试分几轮，先网申，然后一面，技术面试，小组讨论等等，最后等通知。
2 年前 发布
1
面试：焊接工程师。细节还是很不错的，确实有一点难度，告知通过了。
面的管培生，共三轮，包括电面-主管面-总监面1面、电话面试主要是跟HR沟通来了解岗位情况，说明自己的能力，十几分钟，HR效率挺高的。2面、网络主管面试主要跟各个部门的主管面试，多对一，包括自我介绍，问你会哪些东西，了不了解工艺等。3面、总监面在上海市中心线下面的，大厦40F，进去会让填信息表加做一个测试，然后到会议室进行全英文面试。一共总体感觉挺好的，HR很主动，虽然没看到产线，但亚太中心内的氛围我很喜欢。...查看更多
2023-03-06 发布
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