华虹半导体

宣讲会的时候是笔试，测试的应该是承压能力，反正就是简单计算，投递完简历后晚上收到了面试通知。 第二天下午去的面试场地，签到的时候发现有很多同学来霸面，然后填完性格测试后等待主管面和HR面。主管面试基本上就是走走过场，专业问题也没啥，反正就是问你愿不愿意去设备岗（上海），不去的话非985的基本上在这里就可以结束了。 群面的话自我介绍＋讨论，问题是领导的八个品质，让小组讨论选出最重要的和最不重要的，最后由我总结发言。HR全程都没有看过我们几眼，当时就觉得凉凉了。可能是因为我们都选择的工作地点都是无锡，而厂还没建起来。

面试官先让你自我介绍，随后问了你对公司的看法，对倒夜班加班能否接受，对于你的专业提问题，对xrd，sem等分析测试手段的理解运用。面试较为困难，主要因为自己的专业不是特别对口，反复提及专业不对口的问题。

面试的过程具体可分为笔试，主管面试，HR面试，笔试主要是加法计算，这个考验抗压能力和正确率；第二轮主管面试，主要根据简历提问，还有英语的口语测试（随便说点什么）和听力测试（主管用英文提问），不是很难大家不要慌，提前有点准备就好，最后一轮就是HR面，基本就是家在哪里，有没有女朋友，能不能接受翻班，期望薪资。

宣讲会现场笔试+专业面+小组面。 1.笔试，是10以内数字加减法，将第一行的两个数字相加个位数写在下一行，计算有指令，在一分钟内计算一行，一共很多行，两大部分，中间会休息一会，他会按照你答题后尾部的曲线分析一个人的抗压能力等。现场会把简历和笔试放一起投递。 2.专业面:主要是聊天式的面试，那个主管一直说我要是学微电子的，985学历就好了。本来投的工艺整合，最后推荐我去工艺工程师。面试前还让做了个性格测试，画曲线那种，貌似是DISC性格测试。 3.小组面，简单的群面，一个领导者最重要的品质。6个人分成两组讨论，最后找一人陈述观点。结束后让每个人介绍自己的情况。对华虹以及半导体行业的了解。 4.整体感觉面试官会考虑专业和学历等综合问题。

宣讲会投的简历，我是本科应届，工艺工程师要硕士，因为专业对口给了机会，面试我的是一厂的主管，一位很和蔼的阿姨，我专业课学的很水，去纯粹是体验一下，本以为会着重问项目经历实习经历，但只问了专业知识，因为专业很对口又是本科所以基础考查是重点吧，当场确定不录用，之后就开始聊天了，表明这行主要看专业知识掌握，国企很看重成绩，以后想从事这行大四一年好好补补，给的建议很中肯，对人才很重视(无锡新建了厂，人才需求量很大)，主管真的态度很nice，面试完还对我弯身表示歉意，企业文化值得敬佩。 不过这次面试确定了自己不适合从事这一行，心理解脱不在分心了哈哈笔试是压力测试，很简单保持专注和节奏就行，性格要求能抗压，踏实沉稳。面试问了所学课程的基础知识，NMOS,CMOS，N型P型掺杂，薄膜，答得出会继续深问，都是课本知识，好好准备没大问题，一些硬性要求:绩点专业前50%，英语四级。祝你们好运!

正常是两轮，我直面了一轮，应该是技术主管面的，感觉很不专业，不像hr。首先面试现场组织混乱，面试过程安排很缓慢。本来是宣讲会现场笔试过的，然后来了之后这边也不知道你笔试没有，稳了一遍又一遍。 面试的是个小兄弟，很年轻。全程笑嘻嘻，都不注意你在说啥，就傻笑。光是兴趣我说了3遍。然后问你要不要加班，报的啥岗位之类的。还有说话贼爱中英文混杂，我又特别烦这种。面试大小公司还是第一次碰见这种。

一面主要先是笔试，大概30分钟的十以内的加减法，考验你的准确率以及完成量。（这也是一种压力）然后主管面试，面试我的主管，很亲切，问了些问题，然后随便聊聊。二面就是和HR聊聊天，做做心理测试。