小语种职位面试

小语种职位面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的小语种职位面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-06-09 19:00:00 更新

小语种职位面试概况

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面试难度

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“普通难度”

面试感受

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“体验一般”

面试来源

网络招聘
100.0%

小语种职位面试经验

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面试难度
面试感受
我参加的是科大讯飞小语种资源工程师的面试
匿名用户
面试了职位:小语种职位
确定通过感觉靠谱
我参加的是科大讯飞小语种资源工程师的面试,由合肥总部人事直接安排的。由于疫情,面试形式是电话沟通。第一步:第一通电话主要是先简单做自我介绍,小语种说的。面试官大概会针对的提几个问题,然后让我回答。经初步了解,当场我告知进入复试。第二步:在线语言能力测试。分为翻译和听力两部分,需要三个小时内完成在系统提交。测试通过了发邮件通知我说进入下一步面试。第三步:面试官问我毕业院校是否985或211,是否全日制,是否研究生学历,是否接受外包,还是只能接受讯飞的编制,然后问我觉得自己有什么优势。其他的就是我来问面试官,关于薪资,合同签到的年限,出差频率和范围,还有加班强度之类的等等。。。        总得来说,我觉得达不到我的预期,我当时很明确的表态不会接受外包的合同,因为有家庭了,换个工作还是得考虑稳定因素,出差频率高我也不能接受之类的。。。不过算是体验一下面试过程,至少知道自己的语种专业水平还是被认可的嘛,嘿嘿😁写的有点随意,但希望能帮到有需要的朋友们~...查看更多
2 年前 发布
挺搞笑的面试经历。
匿名用户
面试了职位:小语种职位
未通过未通过
挺搞笑的面试经历。我是外地的,电话联系我让我去面试,我说我不在深圳,是否可以视频面试,对方说必须要亲自面试,很遗憾,然后就挂了电话。呵呵,短暂的面试。
2 年前 发布
8

小语种职位常见面试问题

你如何应对在外派非洲时的严酷环境
匿名用户
面试了职位:小语种职位
确定通过确定通过
环境锻炼人,环境也能铸造人,一个艰苦的环境,是能让我们快速成长的摇篮
2014-11-26 发布
来自山东高速路桥集团的面试

小语种职位相似职位面试经验

CCCC的海外事业部法语翻译岗
匿名用户
面试了职位:法语翻译
确定通过感觉靠谱
面试是单独面试的形式,进去之后有好几位领导,有部门的,也有人力资源的。先做一个自我介绍,然后领导会根据自我介绍的内容提一些问题,并且介绍一下集团的情况。随后会做两段简短的交传,中法和法中各一段,还会测试一下英语水平,做很短的一段英语交传,其实个人觉得翻译的准确度不是最重要的,关键还是自信,听懂多少翻多少,语速流畅,这些因素很重要。最后就是领导问的一些很平常的问题,根据自己的实际情况回答即可。...查看更多
2 年前 发布
1
几内亚法语人力资源岗
匿名用户
面试了职位:法语翻译
确定通过确定通过
疫情期间电话+视频面试,国内HR电话面试大概有一个小时,自我介绍-HR介绍公司-问问题然后回答   先中文后法语面试。国外领导面试,没有提前说什么时候面,找了个时间问我是否有空,答“有”,接下来大概30分钟后便开始面试。刚开始是视频面试,后来因为网络不太好改成了语音面试了,全程大概40分钟。先自我介绍,然后有两个领导问问题,期间要求用法语做个简单自我介绍。面试问题写在下方。...查看更多
2 年前 发布
法语翻译面试一般,共5轮面试
Quoi
面试了职位:法语翻译
暂无结果暂无结果
法语客服岗位。 ①笔试题②hr和另一个人: 法语自我介绍和问答(考察口语能力)③测试了打字速度④用人部门的一个面试,比较犀利,主要是围绕岗位和应聘原因进行。我在这里问了上班时间和大致待遇,好像不该问,她叫我去问HR。
2 年前 发布
应该不会有人想在这样的公司工作吧
匿名用户
面试了职位:法语翻译
未通过感觉没戏
面试团队由两个人组成,非常没有礼貌,迟到十五分钟招呼都不打。面试过程跟赶场一样。直接把招聘信息改成招外贸业务员(会法语)而不是写招法语翻译应该能更快更准地找到合适的人选,节约公司和参加面试者双方的时间。
2 年前 发布
1
法语翻译面试
匿名用户
面试了职位:法语翻译
确定通过确定通过
首先,一面是业务测试;四达时代的法语面试题还是比较专业的,其中有一段有关实事的内容,一段电视剧内的对白,本人大概法语tefc1-c2之间的能力,之前并未有相关经验,有些毛毛躁躁的小错误,没记错的话给两个小时还是一个小时的时间翻译,用了一半的时间比较轻松的完成了。难度不高。并且沟通的员工人很nice。 二面是一位业务方面负责人电话沟通,时间比较长,问了一些过往经历与以后的规划,同时问了一些在工作中可能遇到的case如何应对相关的问题。总体来说都会正常,人家问的也很具体,大家应当作些许准备。 三面是部门负责人的面试;部门负责人说话很真诚,做派也很实诚,丑话都说在了前面,并且强调实力说话花招子不好使,即便最后没有加入四达我相信这位负责人在面试中的话是真实流露。相信在他手下工作对于有理想有目标的年轻人是不错的经历。同时也稍微问了一些工作中如何处理上下级相关的人际往的内容。感觉这一轮是为了深入了解应聘者并对情商做一个评估。 四面HR,这个经历是和四达面试中比较不愉快的部分,私人问题问得比较多。不太知道如何保持人与人之间的距离,并且之后出了些小插曲。之前的确自己没有中国的工作经验,但所见乃dujamaisvu,发生的一切事情让人感觉比较unprofessionnel。 五面,也许出于上面的插曲或是疫情期间的原因,与相关部门最高负责人又进行了一次电话沟通,同样感觉是为了将丑话说在前面并表现出对我过往工作经历与现在四达工作内容变化的一个担忧,面试方面感觉不太好说,如果遇到与我相同情况大家尽量保持初心并且不需要慌张。在疫情期间找工作不易,但最终并未接受四达的offer。同时从3面到最终拿到offer大约用了1个月多一些的时间。 ...查看更多
2 年前 发布
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