未通过两轮面试，第一个是技术面超级不尊重人！整个过程都在低头指着简历问问题，从来不抬起头来！接着当场HR面问了几个问题就结束了，面试体验最差的一次，没有之一！
工艺研发面试概况
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工艺研发面试经验
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我的处女面，进去一个...
我的处女面，进去一个面试官，感觉十分紧张，面试官先让自我介绍，说下家庭情况，在针对简历上我的项目经历和实习经历问问题，问我学到了什么，想不想从事聚氨酯的研发，对聚氨酯行业有什么看法.
2 年前 发布
211硕士，面试有一定难度
211硕士，面试有一定难度，宣讲网申筛选筛一半，无领导筛一半多点，终面再筛一半，大概所有网申的人将近十进一吧，无领导讨论是关于它们企业专业的工艺题目，十个人一组，其实大家都不懂，但一定要自信表达出自己的想法，无所谓对错，毕竟十个人每个人只有几分钟想出头是很难得，最好有不同别人的亮点，但比较意外的是我朋友只说了几句话也过了初面我还是挺意外的。
终面难度不大，主要就是介绍自己的课题以及一些常规提问。不过给了offer后待遇远低于预期，可能是国企性质吧，在考虑中要不要接受。工资不方便说，所以输入。
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2 年前 发布
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分别自我介绍，说说自己性格上的优点和缺点，接下来面试官对着每个人的简历分别问了些专业的问题
网申之后有一个在线测评，蛮专业的，有图形推理，语言理解，数列，资料分析和性格测试，记得是60分钟140题，时间蛮紧张的，然后给出了测评结果，我的职位契合度是4星，还可以吧。接下来接到面试通知，因为徐工在徐州，上海的分公司还没建好，所以他们的工作人员在徐家汇租酒店面试，分两天，第一天是群面，每次12个人进去，分两组每组6个，第一环节是小组讨论，我们当时的题目是找一款生活中的产品，指出设计不足，发挥创造力完善它。比较坑爹的是一共就4分钟，太短了，可能是他们一天要面试好多人吧，反正时间给的好少，这个大家按照一般的群面技巧，扮演个leader啊，timer啊什么的，不要太没存在感就行。接下来第二环节更短，每个人三句话说说为什么面试徐工，就结束了，刚走出面试房间后面就出结果了，通知第二天技术面，感觉一面的结果主要还是根据简历和在线测评结果定好的，很少会刷人，我们那组就一个因为是往届生冒充应届生被发现，才刷掉的。第二天技术面也是在那个酒店，不过换了房间，我当天是最后一组，当时我们三个人一起进去，就一个面试官，当时晚上九点多了，我看他桌上地上全是简历，人都打哈欠了。分别自我介绍，说说自己性格上的优点和缺点，接下来面试官对着每个人的简历分别问了些专业的问题，比如你负责的项目介绍一下啊，看到写了精通solidworks的他会顺手指着一个水壶叫你说说怎么画，到我的时候，面试官一看我做的偏重机理，他也不太明白，就草草过了没问我，倒是问了我怎么不去读博士，我当时感觉似乎不太妙，给我的印象是他想说我专业不够对口，果然后来一直没有音信了...查看更多
2 年前 发布
工艺研发常见面试问题
工艺研发相似职位面试经验
面试：工艺工程师
猎头和罗姆那边确认好后，通知我一共会有三轮面试：HR，部门主管，最后GM。因为上海那阵子疫情，所以会先电话面试，最后一轮去公司现场。一面其实很稀松平常，HR问的都是常规问题，聊了些个人经历：求学的，之前的工作情况等等，以及对于去上海工作是否会影响家庭，还有薪资期望……整个氛围很轻松。按照正常程序，二面应该是和未来的上司聊，可他前段时间刚升值调动，目前的主管位置由GM兼任，所以提前和GM“碰头”了。GM是位美国老者，声调不高（建议手机音量开大），但语速不快，所以完全能跟上。他先介绍了公司的情况，由于事先做了功课，所以在他讲述的时候，我会适时插几句了解到的信息。接下来就是自我介绍，在工作内容上，我重点提了参与过的两个与该职位相关的项目。GM针对项目内容和我在其中的角色，责任和技能贡献问了好几个问题。最后他也关心了下换工作的原因。结束前他说如果进入最后一轮，会邀请我去上海现场面，顺便参观下未来的工作环境，届时会有他和部门里的两位资深工程师一起。事后猎头反馈说对方觉得我不错，但由于我是第一个面的，他们还要看其他几位候选人，然后决定和哪几位一起参加终面。过后我接到了另一家公司的offer，所以也就没参加后续的面试。...查看更多
2022-11-16 发布
化工工程师面试很好，共2轮面试
感觉靠谱面试工艺培训生，主要考察了英语口语交流，简历上我做过的项目（大学科研）的细节，问学习了什么专业课，所有我相对熟悉的课程都大概问了一下，特别是专业课，从整个的学科框架，到一个名词解释，还问了几个基础的问题，平时肯定不难，但这都过了这么久了，但幸好还记得一些，可能描述不是很准确，但大致答上来了 还问了关于职场中的一些模拟场景，比如双方意见冲突，你会如何处理，各执己见的话，如何让这个项目进行下去用英文交流了：你面试前做了什么准备，你的职业规划，你的家庭，你的父母，你从哪里了解到我们公司等等...查看更多
2 年前 发布
面试：化工工程师。感觉一般没有很刁难，难度适中，期待有个好结果。
了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。...查看更多
2023-03-01 发布
化工工程师面试一般，共3轮面试
感觉较为专业 4-11（周一）上午zoom视频面试，全程一个半小时左右，参加人数9人，外加1位hr，2位经理。流程：①提前15min进入会议，有hr小哥哥打招呼，帮忙测试软件。这里我猜其实可以跟同学们聊聊天？但是大家那天都没说话，开了静音自己在准备，我怕张口有点不礼貌所以也没说话。这是我第一次面试所以我也不清楚，决定还是少说为妙。②没有自我介绍，hr小哥哥直接甩一张ppt，中文简单解释case背景，游戏规则，随机分两组（正反方），告知整个面试过程的时间安排。③自己20min阅读材料和查找资料。④正反方分别进入组内聊天室，组内讨论25min。这里我没注意有没有manager围观，我是第一次用这个软件...查看更多
2 年前 发布
化工工程师面试很好，共7轮面试
一面 面试的是工艺工程师的职位，很开心，与HR电话面试，双方口语交流，考察了很多专业知识和主管视频面试，也问了很多职场沟通问题（意见不同怎么处理，有没有遇到难沟通的时候，是怎么处理的），这些百度一下，属于常规面试问题。又一次英语交流，问了很多问题，也有卡的时候，整体还算流利，再一次考察了专业课，更细，更多一些。完成性格测试，四个领导一起面试，先英语讲一下参观蔡司的感受（先前进行了笔试（中译英，英译中，实话说英译中比较难一点，中译英还可以大量英文口水话填充，意思对就行，笔试完参观），然后就是领导们考察你，问问题，我发现领导没什么想问的了（可能领导觉得我成绩也比较优秀，差点保研了，所以专业课就问了一些那些学科不好，那些学得不错），可能我比较能说，分享一些我在大学的事情，领导对我在大学干的事情比较感兴趣，多问了一些，结束后和HR姐姐聊，HR姐姐说一般会问专业知识，这次没问也比较意外。英语+专业基础反正老开心了，视频面试也是和主管谈笑风生，最后和经理们也是开开心心...查看更多
2 年前 发布
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