信用经理

信用经理是做什么的?本页面为用户提供了信用经理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 07:00:00 更新

信用经理简介

岗位职责
设置 信用等级(Credit Rank)的设置是指在严密分析的基础上,通过一定符号,向评级结果使用者 信用等级证书截图(1) 提供反映评级对象信用可靠程度而又通俗易懂的信用品质信息。信用等级设置是评估信息表达和传输的方式,如果等级符号复杂难辨,含义说明晦涩难懂,那么这样的评估信息就难以被广大投资者所了解与接受。因此,有必要对信用等级进行科学合理设置,并且,信用等级的设置还应该简单明了,具有大众性、可理解性。 类别划法 对于我国企业信用评估的信用等级采用国际通行的四等十级制评级等级,具体等级分为:AAA,AA,A,BBB,BB,B,CCC,CC,C,D。同时也是衡量企业财务能力的重要指标体系。 AAA级 信用极好 企业的信用程度高、债务风险小。该类企业具有优秀的信用记录,经营状况佳,盈利能力强,发展前景广阔,不确定性因素对其经营与发展的影响极小。 AA级 信用优良 信用等级证书截图(2) 企业的信用程度较高,债务风险较小。该类企业具有优良的信用记录,经营状况较好,盈利水平较高,发展前景较为广阔,不确定性因素对其经营与发展的影响很小。 A级 信用较好 企业的信用程度良好,在正常情况下偿还债务没有问题。该类企业具有良好的信用记录,经营处于良性循环状态,但是可能存在一些影响其未来经营与发展的不确定因素,进而削弱其盈利能力和偿还能力。 BBB级 信用一般 企业的信用程度一般,偿还债务的能力一般。该类企业的信用记录正常,但其经营状况、盈利水平及未来发展易受不确定因素的影响,偿债能力有波动。 BB级 信用欠佳 企业信用程度较差,偿还能力不足。该类企业有较多不良信用记录,未来前景不明朗,含有投机性因素。 B级 信用较差 企业的信用程度差,偿债能力较弱。 CCC级 信用很差 企业信用很差,几乎没有偿债能力。 CC级 信用极差 企业信用极差,没有偿债能力。 C级 没有信用 企业无信用。 D级 没有信用 企业已濒临破产。 并非所有的信用等级都用这个划分方法。另外,还有的公司在每一个等级上又用“+、-”符号进行微调,表示属于这个等级的上限或下限。从国外惯例来看,通常都把前四个等级定为投资级(AAA—BBB),把后五个等级定为投机级(BB—C)。投资级表示收益正常,风险很小;而投机级表示收益没有保障,但风险更大。对于短期债务,通常分为四级。在我国,信用评级事业起步较晚,对信用评级等级的设置,还不统一。大体上有两种不同做法。一种是银行内部信用评级等级,一般都设置四级,有的叫特级、一级、二级和三级;也有的叫A级、B级、C级和D级。 评定流程 信用等级的评定流程如下: 1、评级小组向信用评级机构的内部信用评审委员会提交三级审核后的信用评级报告及工作底稿; 2、内部信用评审委员会应召开评审会。评审会听取评估人员情况介绍,并对信用评级报告及工作底稿进行讨论、质疑、审核,提出信用评级报告的修改意见;信用评审委员会应当根据信用等级评定办法及级别限制条件,决定评级对象的信用等级; 3、评级小组根据信用评审委员会决定的信用等级及评定意见,修改信用评级报告; 4、评级结果须经2/3以上的与会评审委员同意方为有效。 评定内容 纳税信用等级的评定内容为纳税人遵守税收法律、行政法规以及接受税务机关依据税收法律、行政法规的规定进行管理的情况,具体指标为: (一)税务登记情况 1.开业登记; 2.扣缴税款登记; 3.税务变更登记; 4.登记证件使用; 5.年检和换证; 6.银行帐号报告; 7.纳税认定情况(包括一般纳税人认定等)。 (二)纳税申报情况 1.按期纳税申报率; 信用等级证书截图(3) 2.按期纳税申报准确率; 3.代扣代缴按期申报率; 4.代扣代缴按期申报准确率; 5.报送财务会计报表和其他纳税资料。 (三)帐簿、凭证管理情况 1.报送财务会计制度或者财务会计处理办法和会计核算软件; 2. 按照规定设置、保管帐簿、凭证,根据合法、有效凭证记账,进行核算; 3.发票的保管、开具、使用、取得; 4.税控装置及防伪税控系统的安装、保管、使用。 (四)税款缴纳情况 1.应纳税款按期入库率; 2.欠缴税款情况; 3.代扣代缴税款按期入库率。 (五)违反税收法律、行政法规行为处理情况 1.涉税违法犯罪记录; 2.税务行政处罚记录; 3.其他税收违法行为记录。 前款指标累计值为1分,具体分值为:税务登记情况15分;纳税申报情况25分;账簿凭证管理情况15分;税款缴纳情况25分;违反税收法律、行政法规行为处理情况2分。各地可根据实际情况对各项内容分值进行分解细化。 纳税信用等级评定按照上述评定内容分指标计分,设置A、B、C、D四级。 考评分在95分以上的,为A级。 纳税人具有以下情形之一的,不得评为A级: (一)具有涉嫌违反税收法律、行政法规行为,至评定日仍未结案或已结案但未按照税务机关处理决定改正的; (二)两年内(指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年)新发生欠缴税款情形的; (三)不能依法报送财务会计制度、财务会计报表和其他纳税资料的; (四)评定期前两年有税务行政处罚记录的; (五)不能完整、准确核算应纳税款或者不能完整、准确代扣代缴税款的。 考评分在6分以上95分以下的,为B级。至评定日为止有新发生欠缴税款5万元以上的(自评定日起向前推算两年内发生,至评定日尚未清缴的),不具备评定为B级纳税人的资格。对办理税务登记不满两年的纳税人,不进行纳税信用等级评定,视为B级管理。 考评分在2分以上6分以下的,为C级。考评分超过6分,但有下列情形之一的纳税人,一律定为C级: (一)依法应当办理税务登记而未办理税务登记的; (二)评定期内同时具备按期纳税申报率在9%以下,纳税申报准确率在7%以下,应纳税款按期入库率在8%以下,代扣代缴申报准确率在8%以下,代扣代缴税款入库率9%以下的; (三)两年内(指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年)有违反税收法律、行政法规的行为,且受到税务行政处罚的; (四)纳入增值税防伪税控系统的纳税人,一年内两次不能按期抄报税的; (五)应税收入、应税所得核算混乱,有关凭证、帐簿、报表不完整、不真实的。 考评分在2分以下的,为D级。纳税人有下列情形之一的,不进行计分考评,一律定为D级: (一)具有涉税犯罪嫌疑,已依法移送公安机关,尚未结案的; (二)两年内(指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年)有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税、虚开增值税专用发票等涉税犯罪行为记录的; (三)骗取税收优惠政策、骗取多缴税款退回的。 个人等级 随着国家刺激消费、拉动内需政策的实施,工商银行、建设银行等金融机构纷纷推出了汽车、住房、助学、装修、理财、耐用消费品等个人消费信贷业务。花明天的钱,圆今天的梦,已成为眼下许多市民消费的新时尚。但并不是人人都可以得到贷款,因为贷款成功与否与个人的信用度有着直接的关系。 (一)提高学历 (二)拥有技术职称 (三)拥有一份稳定的工作 (四)有还贷的经济能力 (五)拥有个人住房 (六)有良好的信用记录 (七)在贷款行开有帐户 (八)有完满的婚姻 国家信用评级 中国信用发展报告 7月11日,中国独立评级机构大公国际资信评估有限公司在北京发布首批5个典型国家的信用等级。这是中国也是世界第一个非西方国家评级机构第一次向全球发布的国家主权信用风险信息。专家认为,大公此举标志着中国独立评级机构作为一支新兴评级力量开始登上国际信用评级舞台。当天,大公还发布了《21年国家信用风险报告》。据了解,针对未来全球国家信用需求和信用风险发布总体预测性报告,在国际信用评级业尚属首次。 对中美英法德日国家信用评级引人瞩目 “大公首批推出的5个国家信用等级,基本反映了世界主要区域信用风险的典型特征以及国家信用风险在世界范围的布局及变化情况。”大公国家风险部总经理林文杰说,5个国家分布于全球五大洲,欧洲二十国、亚洲十七国、北美两国、南美六国、非洲三国和大洋洲两国,5个国家的国内生产总值合计占到世界经济总量的9%。 林文杰说,从整体信用水平看,本币投资级以上级别(BBB-及以上)的国家占72%,投机级(BB+及以下)国家占28%,外币投资级以上级别国家占74%,投机级占26%。从本外币级别一致性看,本外币信用级别相同的国家是38个;本币级别低于外币级别的国家有3个;本币级别高于外币级别的国家有9个。 在发布会上,最为引人瞩目的当属大公对中、美、英、法、德等主要国家的主权信用评级。大公对中国国家信用评级为本币A A +、外币A A A;美国评级为本币A A、外币A A;英国和法国的本币和外币均为A A -;德国本币和外币均为A A +。 穆迪、标准普尔和惠誉等三大机构对中国的评级分别是A 1、A +和A A -;而对美国、英国、法国、德国的评级则均为A A A;对日本评级分别为A A 2、A A和A A -。 对比发现,在对中、美、英、法、德等国家信用等级的评价上,大公与国际三大评级机构存在比较明显的差异。 “从大公的国家信用级别与美国三家评级机构的评级结果的比较分析,明显地反映出在不同评级理念指导下对具体国家偿债能力在判断上的不同。”出席发布会的中国人民银行国家外管局原副局长魏本华告诉记者,与以美国三大评级机构为代表的国际评级体系相比,大公在评级立场、思维方式、理论体系和分析方法上都存在着较大区别。 
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信用经理工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,100
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥14,066
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥14,014
近半年趋势
下降
解读:信用经理在全国的平均月薪为¥14,066,中位数为¥14,014,其中¥7k-12k工资占比最多,约35%。
来源于404055份样本

信用经理就业

同比上月,人才热度
+6.76%

信用经理招聘

同比上月,职位数量
+1.91%

信用经理面经

交谈比较愉快。主要问了工资经验和能力方面。
匿名用户
面试了职位:信用经理
确定通过感觉靠谱
先群面,后单面,最后再群面
2 年前 发布
一群狼,或者狗咬狗。
匿名用户
面试了职位:信用经理
确定通过确定通过
先单独面试。然后群面。然后再和部门主管单独面试,然后心理测试。然后人资谈薪水。
2 年前 发布
专业性一般,面试氛围较好
匿名用户
面试了职位:信用经理
确定通过确定通过
基本就是一轮,简历初选后电话通知面试,应聘部门主管以及人力部门两名主管一起面试,部门主管提出专业性问题,一般是适中的,了解对行业的了解程度,由于培训制度的完善,似乎并不显得非常重要,而且由于这个岗位在行业属于非营销类的,类似职能岗位要求较低吧。人力主管未提问只做了记录。...查看更多
2 年前 发布
1
1、2012年信用销...
匿名用户
面试了职位:信用经理
确定通过确定通过
1、2012年信用销售部为促进销售大量招聘信用经理与抵押专干(面试时感觉机会较大,但签合同后心情很不爽); 2、由于招聘的人过多,在混凝土事业部食堂进行; 3、中午人力资源部发了餐劵,但饭菜都没有了(心理拔凉拔凉的哦),在外吃了一碗牛肉粉; 4、中午吃完饭后,立刻面试(面试官还是较为幸苦的),我们一拨7个人进去(我是第二个),首先是一位在广州农行的大堂(从口中得知是老乡,湖大毕业),说了一些按揭的简单流程; 5、接下来我就比较稳了(因为感觉面试不过如此),考官问了一些关于融资租赁的表格组成,而后又问了我抵押公证(我的天!我们以前的非机动车设备无需上牌抵押的),这下我说了按揭要,融资租赁不要(承租人没有所有权,其是租赁设备),结果女面试官很强势的说和按揭没关系!你再好好想想!接着面试下一个。...查看更多
2 年前 发布
过程漫长,针对性强,评价合理
匿名用户
面试了职位:信用经理
确定通过确定通过
1轮笔试+6轮面试 第一轮:笔试;第二轮:人力经理单面;第三轮:业务经理面试;第四轮:部门总监单面;第五轮:公司人力单面;第六轮:分管副总单面;第七轮:公司总裁面试。 真的热爱租赁工作并且热爱远东,有明确的求职意愿,对应聘岗位有清晰的认识及应有的知识储备,随意应付不太能过关。...查看更多
2 年前 发布
2
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