高级销售工程师

高级销售工程师是做什么的?本页面为用户提供了高级销售工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-30 01:00:00 更新

高级销售工程师简介

岗位职责
基本简介 单次销售金额较大,销售产品和服务比较复杂,同类型产品技术参数有较大差别。销售方式多为厂家直销或联合当地代理一起面对客户。对销售人员综合素质要求较高,要有行业的专业技术知识,也要有较强的市场开拓和销售能力。用户采购过程复杂,采购目的理性,用户对售后服务普遍比较看重,部分会进行招标。这类销售职位一般称销售工程师或销售代表。 笼统说, 了解自己产品的优点缺点, 说服客户用自己的产品; 需要你懂一点技术, 了解市场的走向, 把握客户的心理; 有一定的技术背景:第一,可以使你对产品比较了解,即使王婆卖瓜,自卖自夸,你也要清楚夸什么; 第二可以把客户的需求以比较专业的眼光进行分析,反馈给技术部门,便于及时得到技术部门的强力支持。 扎实的人际交流能力,通过交流,你可以获取你想要的信息,并给客户以正面的感觉,即使生意一次不成功,还有下次。 一定的财务能力,这可以使你清楚自己的业绩状况,同时也可以对客户进行一定的分析,找到潜在的突破点。 * 什么是销售? * 简单的认识市场营销市场营销 * 市场营销中的4p与4c案例分析市场营销中的4p * 卖产品到底卖什么?--案例训练 薪资行情 月薪2-9元之间,薪金差距是由地域、个人业绩、工作年限、所处行业、企业决定的。其薪酬中薪水是底薪+提成,其中业绩提成所占比例较大。现在由于销售工作具有其特殊性,各家公司为了吸引和保留人才,趋向于高工资高提成。 发展路径 不论什么企业,均离不开销售,专业的营销人才非常抢手。销售工程师可以晋升为销售经理,也可以再该行业的其他领域发展。 销售素质 卓越素质 第一项修炼:卓越的素质 * 成功的销售人员的特征 * 积极的心态带来的效益 * 态度与绩效之间的关系 * 销售人员的目标管理 * 如何设定正确的目标的原则与方法 * 积极的心态对团队的影响 * Seven habits 之 选择自由 良好关系 第二项修炼:良好的关系 * 拜访客户的目的到底是什么? * 如何发展与客户之间关系的阶段 * 如何增加客户对你的信任 * 如何在拜访过程中树立良好的印象 * 如何提诊断性的问题增加信任度 坚实基础 第三项修炼: 坚实的基础 * 沟通是整个销售的过程、管理的过程、服务的过程 * 沟通的定义与渠道 * 沟通中的有效武器—倾听的技巧 * 如何根据沟通的不同阶段进行提问 * 问题的种类与作用的不同 * 沟通中的表达技巧 正确程序 第四项修炼: 正确的程序 * 客户是如何进行购买的 * 客户在购买过程中依据 * 专业的销售流程 * 如何开场 * 了解需求---客户的需求都有哪些? * 如何针对客户的心理进行有效推荐产品与服务 * 如何展示自己产品与公司的独特优势 * 面对客户的异议如何处理 * 有效的成交法宝 卓越技巧 第五项修炼: 卓越的技巧 * 客户的四种类型 * 针对四类客户的销售 * 客户沟通类型的划分 * 如何与不同类型的客户打交道 * 有效提问的技巧 * 有效倾听的技巧 * 如何对上级、下级、客户做好沟通 高效管理 第六项修炼: 高效的管理 * 销售人员的时间管理 * 销售人员的客户管理 * 销售人员的团队管理 * 销售人员的自我管理 注意事项 销售是一个与客户交往最为频繁的职位,而销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见,还需维护客户群、开发新客户,所以除具有汽车工程或机械类专业大专及以上的学历外,还要具备让客户感到满意的能力,以及较好的人际交往能力和语言表达能力。值得一提的是,汽车销售工程师不但需要熟知整车的每一项性能,还需懂得如何驾驶它,因此驾照不可或缺。
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高级销售工程师工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥10,684
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥10,867
近半年趋势
下降
解读:高级销售工程师在全国的平均月薪为¥10,684,中位数为¥10,867,其中¥7k-12k工资占比最多,约49%。
来源于258286份样本

高级销售工程师就业

同比上月,人才热度
+7.38%

高级销售工程师招聘

同比上月,职位数量
+2.0%

高级销售工程师面经

工作经历,工作内容,离开原因
匿名用户
面试了职位:高级销售工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程: 1.电话约方,询问了工作内容 2.告知公司情况,地址 3.询问薪资要求 4.告知会将面试情况告知老板
2 年前 发布
网上投简历,HR通知面试,填写个人信息及性格测试题
匿名用户
面试了职位:高级销售工程师
未通过未通过
网上投简历,HR通知面试,填写个人信息及性格测试题,填完等了快一个小时才等到面试官,主要是办事处销售经理,后面来个大区经理。中间是在开会等的久,感觉安排时间有问题,不过对于长时间等待,面试官有致歉。主要问业绩及客户情况,不过态度有点傲慢,客户也有点刨根问底的感觉,问做什么产品,认识客户里哪些人。对于我的业绩,他们说小几百万,我认为平台不一样,做的业绩也不会一样。三菱本身产品较多,业务员也会算上代理店的业绩,人均也就一两千万而已,让人感觉不舒服。  你公司那些销售离开大的平台自己试着做做也未必能做多少。毕竟自己在外企做过,也做过一年一两千万的业绩。结束时说有结果会一周内通知,这点很好,面试者有无通过就知道结果。不过在网站上同职位挂了一年,可能不急着招人,或者只是打广告,让人来面试只是收集市场信息。 ...查看更多
2 年前 发布
10
回答问题时不能犯原则性错误。
匿名用户
面试了职位:高级销售工程师
未通过未通过
面试时间约40分钟 直接由部门经理面试,此职位需要技术背景同时又是销售,也就是既能做设计又能谈判。回想一下失败的关键原因在于一个重要问题未能妥善答出。面试官问的问题可能是他实际遇到的,但是却有点为难人的意思:如果你明知你的上司的一个计划是错的,他一定要照此执行你改怎么办?我回答的是沟通解决。面试官进一步逼问:如果他不听从劝告怎么办?我继续说我相信问题基本都可以通过沟通解决,把事实和道理讲出来。再不行找其上司解决问题。这样的回答在我现在看来应该是完全错误的,无论如何不能越级或者找别的上司来商量问题,这是原则问题。实际上面试官的问题是个小陷阱。碰到类似问题需要人回答的更加圆滑。...查看更多
2 年前 发布
小组群面,两个HR,感觉很年轻
匿名用户
面试了职位:高级销售工程师
未通过未通过
面试过程:校招投简历,第二天通知面试。10个人一组,中文案例讨论,全程HR不参与。最后用英文1分钟陈述。整个过程还算可以,不过有几个面试者可能面试经验不足,总是不能达成一致意见。我感觉这是导致面试不通过的最大原因。
2 年前 发布
2
第一次Hr简单电话面试 ,第二次Hr通知大区经理微信面试
匿名用户
面试了职位:高级销售工程师
未通过未通过
第一次Hr简单电话面试 ,第二次Hr通知大区经理微信面试,谈了下工作经历还有产品及行业等相关信息,结束时让做一个产品会用到的行业PPT10pages内,做完通过给HR转交,花了大半天时间做了一份PPT。 过了一两周约了公司面试。这个最扯淡,约好时间去面试,到了还要做一份逻辑分析题,这是我遇见第一家外资企业要求做这样的题,我了解的是有很多企业(日资企业比较多)会做一份性格测试。做完以后,竟然主面试官在开会没时间,安排手下一个人来面试,这点感觉对人才不太重视。结束时,替代的面试官感觉挺满意,说下次面试会是人事经理,但过了两周没消息,最后不了了之。 同样职位在网上挂了一年多,感觉不是真心招人。感觉好浪费我的时间。 ...查看更多
2 年前 发布
13
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