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店长储备
店长储备
店长储备是做什么的?本页面为用户提供了店长储备的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 06:00:00 更新
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店长储备简介
岗位职责
工作事项 为拓展版图布局 既然名为储备干部,企业必定有拓展计划,就拿汇丰银行(HSBC)来说,便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说,生意大了、人多了,汇丰对主管的需求量也在增加,等到那时再对外招聘就太迟了,汇丰强调“一脉相传”的企业文化,会希望有一群喝HSBC奶水长大的人引领公司发展。 引进多元活力 除了替未来做准备,引进有其他工作经验的储备干部,也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为,零售是一个很有弹性的行业,消费者的喜好、消费方式一直在变,假如店长都是从内部员工升任,其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出,拥有不同行业经验的储备干部,往往能提出超脱旧有做法的新观点,当公司推行新的想法时,他们接受度也比较高,无形中影响其他老员工。 学校无相关课程 有些行业持续招募储备干部,与专业难以养成有关,例如量贩卖场、便利商店等流通业,寻遍国内各系所也找不到相关训练课程,业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同,虽然部分公司会对应徵者的学历设限,但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同,有些人一出手便是几百人,有些采取精兵主义,每年的储备干部名额限制在15位以下,像IKEA、汇丰银行、都只招募1-12位,原因是投注的训练资源庞大,担心储备干部人数太多会照顾不来。 举例 以IKEA为例,不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习,还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症,并且安排一位人力资源经理做辅导,连储备干部的精神层面都照顾到。 汇丰每年只录取1位储备干部,2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元,因此培训期间若有人进度落后,训练部门就要加强辅导,希望这1个人可以团进团出,因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。 哪些企业会招收储备店长呢?目前招收储备店长的企业多数分布在零售业和餐饮连锁业,如咖啡店,冰激凌店、量贩卖场和便利店。他们的共同特点是,企业在快速发展阶段或有新的市场增长点时,需要有熟悉并适应企业经营理念和技术的员工,逐步锻炼成长为企业所需的管理人才。 要求 外界高标准要求 虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会,但并非如外界想像的,是“搭着直升机上升”,储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西,压缩到训练期间完成,他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战,是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该,做不好要吊起来打。” 放下面子从头学起 多数的储备干部训练,都有基层实习的部分,让储备干部熟悉公司的实际运作,但有些工作琐碎、低阶,往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。 别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知,就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中,有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子,一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。 选择储备干部的人当然不是疯子,事实上他们需要更多的毅力,一种追求卓越的偏执,和接受挑战的勇气,最后才能度过重重关卡领取桂冠,开展另一段精采旅途。 时间 这取决于公司的培养计划和个人的实际表现,一般零售企业的培养计划在一到两年左右。如果员工在入职前就具有相关的从业经验,或者在培训期间表现卓越,那么就很有可能缩短培训期。以Tesco Express为例,公司对不同的层级发展均有完善的培训体制。有针对内部员工的计划,有针对应届生的计划。 技能 在储备店长培训期间,可以具体学到哪些东西?以Tesco乐购的Express便利店为例,分为三个阶段。第一阶段是体验员工的工作,用来熟悉各个岗位的员工工作职能,包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。第二阶段是体验库存管理员的工作,用来学习订货,盘点,库存更正等。第三阶段是体验值班长的工作,用来学习金库管理,开店和关店流程,员工管理,排班等。在值班长工作完成良好的情况下,会安排其进行店长工作的锻炼,从而晋升店长。
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店长储备工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
8,730
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
8,415
近半年趋势
下降
解读:店长储备在全国的平均月薪为¥8,730,中位数为¥8,415,其中¥7k-12k工资占比最多,约49%。
来源于1330102份样本
店长储备就业
同比上月,人才热度
+5.45%
店长储备招聘
同比上月,职位数量
+0.88%
店长储备面经
优衣库
提前到南航准备面试,是初面,面试官是一个店长。
匿名用户
面试了职位:
店长储备
确定通过
1.自我介绍 2.小组讨论 3.面试官提问
2 年前 发布
北京西遇有限公司
无领导小组讨论,关于领导和下属关系的。
匿名用户
面试了职位:
店长储备
未通过
10人一组,题目是部门领导个人管理不善原因导致经济损失,于是该领导怨天尤人,并怂恿公司人员辞职,你该何去何从。
2 年前 发布
2
浙江奥康鞋业
面试三轮。
匿名用户
面试了职位:
店长储备
确定通过
面试三轮 初面十个人自我介绍 二面是无领导小组讨论 让互相推销一瓶矿泉水 一百块卖给对方 感觉还行 三面是副总面 很有意思 做心理测试似的 然后就定人签offer了
2 年前 发布
3
优衣库
突出自身能力才是王道
匿名用户
面试了职位:
店长储备
感觉没戏
先申请——网测(注重管理与控制能力)——一面(店长面试)——二面(区域经理)——三面(中华区) 一定要展现出你很能!
2 年前 发布
优衣库
群面,面试分为四个步骤。
匿名用户
面试了职位:
店长储备
未通过
面试过程:1、自我介绍2、小组讨论3、hr提问4、面试者提问。 小组讨论的题目是从五名候选者中选择两名适合的店员。
2 年前 发布
查看更多 21 条面试经验
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