西安中萃可口可乐面试经验

我觉得一般，还好吧，第一次去面试时候问了几句，但是等了几个小时。后来面试都问无关的内容，我觉得很郁闷。劝大家不要去了。

一面1对10,二面2对6，二面被刷，因为自己自我介绍没准备好。其他人自我介绍说得天花乱坠，让我感觉都是人才，呵呵

首先是人事通知去面试，简单的问一下工作经历，查看下学历、资格证之类的，如果部门领导在的话会根据情况决定是否部门面试。部门面试会问一些比较专业的问题，因为我面试的是生产一线的职位，加之工资低不好招人，所以面试还是很简单的。面试当天基本就会知道结果。

好难的说，感觉能力必须和野心相符，英语非常重要，口语交流要没问题，我们小组水平一般，估计没戏，人外有人啊。

一、下午1点到公司，先填基本信息表，里面包括且不限于个人基本信息，工作经历，学习经历，家庭成员，身体状况等。 二、然后进行一小时的笔试，笔试内容分中英文两部分： 中文部分题目有： 1.如果你应聘的是管理岗，结果把你调到销售岗，竞争很激烈，而且有可能被淘汰，你会怎么做； 2.如果你实习期间带你的人对你爱理不理，不给你任务更不教你技术，你会怎么做； 3.你是leader，下面有个新人做错事，你会怎么做。 PS：大概如此。 英文部分题目有： 1.给全国可口可乐销售经理发英文邮件，让他们在1月底来西安参加年会，并一起做来年销售计划； 2.翻译一段太古公司内部文件，英译汉。 三、1V1，主要考察内容为： 1.你对公司的了解； 2.作为管培生，需要首先轮6-9个月的销售岗，内容就是刷街，你是否能承受该过程中身体上和心理上的巨大压力。

一面是人力资源，二面是单位领导。

笔试、群面、个人演说，人力、部门主管轮番上阵，考核很严格也很有质量。

一面群面，基本上就是结构化面试。二面单面，就是人力资源经理面试，挺好的经理，主要是问一些个人经历，好好表现自己就好了。三面试岗，也就是岗前体验，挺辛苦的。四面高管面。

1.自我介绍； 2.对公司的了解； 3.作为管培生，需要首先轮6-9个月的销售岗，内容就是刷街， 你是否能承受该过程中身体上和心理上的巨大压力。

初试是专员，复试是经理，初复试都是约了一堆人来面试，等候半天入场，感受非常不好，薪资过低2.5k，也是可以。