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管理职位
管理职位
管理职位是做什么的?本页面为用户提供了管理职位的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 00:00:00 更新
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管理职位简介
岗位职责
划分等级 管理岗位分为1个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。 同时规定,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 基本任职条件 各等级职员岗位的基本任职条件规定如下: 职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 以上依据为: 人事部关于印发《实施意见》的通知 (国人部发[26]87号)
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管理职位工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,050
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
14,856
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
15,005
近半年趋势
上涨
解读:管理职位在全国的平均月薪为¥14,856,中位数为¥15,005,其中¥7k-12k工资占比最多,约38%。
来源于1185167份样本
管理职位就业
同比上月,人才热度
+5.22%
管理职位招聘
同比上月,职位数量
+0.84%
管理职位面经
中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司
人员很专业,职业素养不错,算是个学习的机会。
匿名用户
面试了职位:
管理职位
感觉靠谱
面试过程: 据说是要6轮面试。 首先是公司的“推荐人”给你打电话,说是通过猎头获得的联系信息,一般情况下会遭到拒绝。 第二次是事业说明会,没有大家想象的像***那样的不靠谱,主要介绍寿险行业、大都会公司和人才选拔培养计划,会有一个员工代表过来分享心路历程,整体感觉还是值得一听的。 第三次是小组讨论会,主要针对一个案例,候选人小组进行讨论分析,在过程中HR会记录各人的表现。 第四次、第五次就是面试了,先是HR和,分析你的性格和职业生涯;后面是测试你的业务能力,我觉得无需太多准备,顺其自然就好,面试的人很专业,阅人无数,即便准备也能分辨的出来。 都通过了就会得到offer了。 希望能帮到您!
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2 年前 发布
一嗨租车
分享一嗨租车的管理面试经历。
匿名用户
面试了职位:
管理职位
未通过
面试过程: 神经历!之前通过猎头各种安排!让提供作品!让在线做题测试!让穿正装! 早早到了,前台头也不抬地吆喝,开始比预计时间晚了二十分钟,被领进去见HRVP,一位表情轻佻的总,坐在比我办公室小一半的办公室里,稳稳地坐在自己的那张座椅里!哼唧一声,算是打招呼。翘着二郎腿喝着豆浆!我没说错,她当着我的面喝豆浆!没问任何专业问题,一分钟内让手底下的下属来面我!一问,干的活是我五六年前干的那种初级水平,心凉透了,我的下属都看不起这样的岗位和抱负。据说这个总是微软出来的,跟着唐骏干过,后来在一家民企短暂停留来到一嗨一干5年。 怕了。 把猎头骂了个狗血淋头!
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2 年前 发布
联新
面试感受
匿名用户
面试了职位:
管理职位
感觉没戏
总共三轮面试,如果二轮不好,一般不会到三轮或者直接说行政人事会跟你联络到公司后会填表,相关经历和期望薪资等(这个填表真的很讨厌,简历里明明有为什么还要让候选人填写,非常不专业,工作过的大公司一般不会有这样的繁琐无效流程)1.问工作经历介绍2.针对职位问一些你的经历和专业常识3.二轮是他们的总监面试,说实话这轮表现得不是很好,因为没有怎么准备,会问职业发展规划、你对职位的一些自己的理解,这轮面试官有点傲慢,虽然承认自己表现得不怎么好,但是面试官很没耐心,一直在边说话边看手机,而且一脸傲娇的表情,让人体验不是很好整体来说一面的面试官和HR行政人都比较好,就是他们的总监比较小小的傲慢,面试礼节有待加强。
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2 年前 发布
深圳宝龙达
大忽悠
匿名用户
面试了职位:
管理职位
未通过
人事,用人部门领导面试完表示比较满意,然后让我回去等offer,一个星期过去了也没回信,打电话去问说是后来领导重新研究了一下觉得还是不够满意,不满意不能回个信息说一下吗,太忽悠了。
2 年前 发布
平安财产保险
不管你面试任何岗位,都要从销售做起
匿名用户
面试了职位:
管理职位
确定通过
进入办公区,发现一个办公室有很多小组,一些小组的领导都在不停的面试新来的员工,就让我感觉不停的在招人,之后是经理面的我,针对我的简历询问了一些问题,并告知我不管想做任何岗位,都需要从销售做起,面试不难,类似于跟你聊天。 面试完后,负责人给我讲述了一些提成相关的东西,并当场要求做一个性格测试,测试通过后被告知要交100培训费后参加培训再入职,我说考虑下,就离开了。感谢保险行业一直在走套路,不停的招人,压榨员工的人脉。
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2 年前 发布
2
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