医药销售实习生

面了两轮，一轮是地区经理，可能是有学姐推荐的原因，一轮的时候没怎么为难我，除了简历上的，也问了一些其它专业的东西，例如:你怎么安排你一天的时间，你对药代的看法，对公司及产品的看法二面是大区经理，大区经理比较严格，问了很多专业的东西，例如: 1.你学习成绩怎样？排第几名? 2.你的优势，缺点是什么？举例。 3.简历上的，你具体做了什么事，结果是什么？收获是什么？ 4.你对药代的看法(我说到一半就打断我了)，从哪里了解的，我的回答是从实习朋友那里了解的，然后继续追问你实习朋友的对药代的看法及收获。 整个过程下来，感觉大区经理是一个严谨，讲究办事效率，杀伐决断的人，整个公司也是学术范，严格，严谨。 ...查看更多

错过了中国区集团校招，后来投的是南方某大区，来的是大区boss和手下的区域经理，面试过程全程面对的是他们而不是很专业的HR。 面试分为三轮，因为校招时间太靠后了，宣讲会去的人不多，一轮二轮面试合在了一起，先是DM给三个人一人一本立普妥资料，看十分钟时间，时间到以后挨个说自己记住了什么，这个过程其实很灵活，我是把我记住的框架和我在十分钟内收集到的信息说了出来，同组一个女孩子直接就开始模拟推销了，最后我们俩都过了，然后是DM问了一些很常规的问题，比如“为什么不从事原专业而是想从事医药销售”。 三面是去所在城市的辉瑞办公室，大boss亲自面试，问的问题很杂，大多数很常规，这个过程主要是考察你的性格和表达能力适不适合做销售，当然了，大区boss肯定有自己的选人标准和规则，别耍滑头正常发挥就好。第二天晚上就收到通过的消息了，可以说效率是非常高的了。 ...查看更多