人力资源规划专员工作内容

工作基本内容： 1、负责招聘律师、工薪的工作并且协调和管理； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、负责建立律师人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 6、搜集各地区律师人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学、市场营销或人力资源管理专业优先，人力资源相关工作经历优先考虑； 2、较强的逻辑思维能力和时间管理能力； 3、良好的服务意识和沟通能力，责任心强，工作积极主动； 4、擅长使用常用办公软件。

职位描述： 1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作; 3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导; 4、负责员工入职培训及配合其他培训工作; 5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查; 6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书; 7、人事各类数据报表的制作与工作汇报; 8、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求: 1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先; 2、2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先: 3、拥有操作校招经验者优先; 4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力; 5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件; 6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

岗位职责： 1、负责绩效考核的落地跟进，每月组织绩效会议，进行绩效评估； 2、为团队发展提供支持，对业务部门所遇到的问题及时提出解决方案，能够独立完成多个模块的工作，包括招聘/培训/绩效/员工关系等； 3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、人员需求满足，定期进行人才盘点，补充职位缺口； 5、其它部门协助工作等 任职要求: 1、统招本科以上学历，3年以上人力资源相关经验，同岗位经验优先； 2、有互联网/服务行业团队HRBP经验优先 3、了解人力资源各个模块的工作，具备根据业务战略制定人力管理策略的能力，有很强的团队搭建能力 4、自我驱动、思考能力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的节奏 各项福利： 1.五险一金 2.法定节假日、带薪年假 3.定期团建 4.职业规划辅导 5.节日福利 6.良好的工作环境与工作氛围

岗位职责： 1.对内部管理人员和员工的人事档案、劳动合同进行管理 2.了解社会人力资源状况，与各职业介绍或劳务输出等相关单位建立业务关系 3.依据管理制度流程安排员工招聘、入职、考核、调动、离职等活动及考勤统计,负责员工用餐登记 4.负责公司员工保险人员增减申报及离职退保管理 5.负责规划与组织实施内部各岗位员工绩效管理，跟踪绩效提升 6.负责考勤管理与核算薪酬。每月将考勤及薪酬报表提报交财务部发放工资 7.负责受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决 8.完成上级交办的其他事务 任职要求： 1.有责任心，有耐心，善于与员工沟通 2.熟练操作OFFICE 3.不怕困难，勤学好问 4.接受6天制 岗位福利： 缴交社医保，包吃中晚餐，中秋博饼，年终奖等 行业经验：有一定经验者优先

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

1.制定人员分配安排计划，管理员工的劳动关系。 2.规划人员的各项管理制度。 3.招聘相关的各项工作和计划。 4.各项事务的分析、分配、职责安排，负责员工的考核工作。 5.员工的培训引导、培养发展等工作。

工作内容 1.协助主管参与公司人力资源规划和各种方案的制定 2.按照各部门的招聘需求，开展招聘工作：筛选简历、邀约、面试 3.办理员工入离职，更新人事档案资料 4.员工考勤、五险一金、绩效考核统计并对接财务人员 5.开展新员工入职培训和组织协调其他部门技能培训 6.做好企业对外宣传，包括官网、公众号运营等事务 7.领导交待的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 2.有责任心，能吃苦耐劳，具有良好的沟通能力和抗压能力 3.在校担任学生干部，能连续实习者优先 福利待遇： 1、缴纳保险 2、免费食宿 3、提供转正机会

岗位职责： 1 .统筹管理公司人员招聘、培训及试用期跟踪.评估工作；; 2.负责员工入离职手续的办理 ，员工调岗管理、晋升调薪管理等工作； 3负责制订和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4 .结合公司实际，独立开展绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块工作； 5.负责员工社保及公积金增减办理； 6 .负责每月员工考勤和工资发放核算工； 7.负责安排组织公司会议及整理会议记录归档； 8.负责办公场所安全卫生的管理 办公用品的采购 、差旅费报销审核等； 9.负责合同文件管理及归档等工作； 10.完成公司和领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等经济类相关专业本科及以上学历; 2、3-5年以上快消品（化妆品）电商行业工作经验优先考虑； 3、熟练操作人力资源六大模块（至少掌握绩效考核及薪酬福利两大模块） 4、特别精通劳动用工法律法规政策，善于沟通，能够有效处理员工关系。 5、抗压能力强，有激情有亲和力。 公司简介： 杭州光澄母公司之一是国内知名的彩妆行业龙头企业浙江蝶妃集团，致力于粉饼、眼影、腮红、口红、唇彩等彩妆产品的研发、生产、销售和服务。目前公司员工1000余人，义乌的生产研发基地占地4.8万余平方米，是义乌市工业企业五十强，并为工业企业综合效益评估A类企业。公司产品远销欧美，与WBA、Avon（雅芳）、waston(屈臣氏)等世界五百强品牌企业深入合作。公司在OEM、ODM基础上注重产品研发创新，公司通过金华市市级科研中心，市级技术中心的认证。公司建立了独立的第三方检测机构-铼元检测实验室（该实验室具备CMA资质和国家非特殊化妆品备案检验资质）。蝶妃集团还成立有以赋能彩妆产业链发展的产业平台省级小微产业园-馥元纪电商园。未来，蝶妃集团进一步整合产业优势资源和创新驱动力，战略规划实施建设中的伽创生物科技有限公司已初见雏形！，作为化妆品全球运营总部基地，全球彩妆研发中心、品牌展示中心和智能制造基地等项目的承载地。以实现蝶妃更高质量的发展战略目标。期待优秀的你加入我 集团公司简介 杭州珈创生物科技有限公司是国内知名的彩妆行业龙头企业浙江蝶妃集团投资新建，位于杭州钱塘新区河庄街道青西四路135号（江东芯谷区块），公司占地面积25亩，建筑面积5.7万平方米，将作为蝶妃科技集团化妆品全球运营总部基地，具备美妆研发中心、检测中心、品牌展示中心和智能制造基地等功能。 目前处于软装卫生验收阶段。 2023年下半年即将投入试运行，杭州珈创将作为蝶妃集团化妆品全球运营总部基地，全球彩妆研发中心、品牌展示中心和智能制造基地等项目的承载地。以实现蝶妃集团更高质量的发展战略目标。期待优秀的你加入我们的团队！义乌工厂占地面积71亩，现有员工1000余人，是国际知名的美妆OEM/ODM企业，是国家工商总局公示“守合同重信用”单位，国家高新技术企业，浙江省科技型中小企业，浙江省化妆品生产质量管理示范企业；蝶妃公司一直也是 “义乌市工业企业五十强”企业、“义乌市工业亩产效益综合评价A类企业”，2021年荣获义乌市政府质量创新奖。蝶妃公司还是浙江省健康产品化妆品行业协会化妆品分会副会长单位，浙江省日用化工行业协会副会长单位。杭州市化妆品行业协会理事单位。蝶妃公司致力于粉饼、眼影、腮红、粉底霜、口红、唇彩等彩妆产品的研发、生产、销售和服务。蝶妃公司多年来始终围绕化妆品主业开展产业经营，公司产品远销欧美，与WBA、Avon(雅芳)、Waston(屈臣氏)、迪士尼等世界五百强品牌企业深入合作，公司在化妆品OEM/ODM基础上，注重产品研发创新，企业研发中心是省级企业研发中心，铼元检测实验室具备CMA资质和国家非特殊化妆品备案检验资质，蝶妃控股还成立有以赋能彩妆产业链发展的产业平台省级小微产业园-馥元荟电商园。 其他福利：带薪休假，双休 有餐补 五险一金

1. 全面负责公司的人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。 2. 根据公司业务需要，确定人力资源需求，制定招聘计划，并进行招聘，协调公司各部门关系。 3. 负责员工培训，制定并执行培训计划，为员工提供学习和发展机会。 4. 管理员工的绩效考核，并根据考核结果调整员工使用情况。 5. 制定薪酬福利管理政策并进行核算，协调处理员工福利和社保问题。 6. 处理员工关系，进行员工满意度调查，建立有效的沟通和反馈机制。 7. 制定人力资源管理制度并监督落实，同时控制劳动定额，分析劳动力利用情况。 8. 制定人才储备计划，对员工进行中长期人力资源战略规划，并对劳动合同进行管理。 9. 编写员工规范手册，确保公司制度的完善和执行。 10. 协调处理公司的劳资纠纷，确保人力资源管理的合法合规。 11. 参与公司的战略规划，为公司提供有关人力资源的专业意见。 12. 完成上级领导交予的其他任务。