职位薪资:8-10K
经验:3-5年
学历:大专
类型:全职
根据公司发展战略目标,负责协助总经理及副总开展组织体系管理工作,推动物业公司制度机制、文化品牌、人力资源、企业环境建设,持续改革创新,实现经营管理目标提供组织保障。
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略目标,负责制定本部门年度工作计划及各阶段发展规划。
2、负责物业公司资源管理工作总牵头、总协调,保证工作有序开展。
3、协助总经理及行政副总做好各项管理工作,为公司决策提供信息支持,督办落实上级的各项指导意见。
4、制定物业公司各项人力资源规划、方案及政策。
5、负责制度体系建设管理工作,拟定公司组织构架、职能配置、人员编制、部门职能以及职位说明书;监督检查机构编制及机构调整的执行情况。
6、开展人才工程建设工作,建设人才梯队,建立多通道人才选拔机制,为员工提供发展空间,提高员工的企业认可度和忠诚度。
7、依照集团制度开展团队建设工作,组织开展招聘、培训、绩效考核及薪酬管理、劳资管理相关工作,降低企业用工风险,提高工效,提升员工团队综合素质与业务水平。
8、依据集团行政工作要求,负责物业公司文件管理与督查督办管理、会议管理及手续、物资管理等工作。
9、编制公司年度人力资源费用预算。
10、负责物业公司内外部环境建设,开通各项民主管理通道,组织开展各类员工活动,与相关政府部门保持良好的沟通,做好社区活动的组织工作,树立企业良好形象。
11、开展部门团队建设工作,规范内部员工工作标准,定期开展内部员工培训,制定工作计划,组织开展部门例会,改进工作方法,打造高效、团结、专业的团队。
二、任职要求:
1、大专及以上学历。
2、具有三到四年相关工作经验。
3、具有较强的人力资源专业知识储备及制度建设能力。
4、具有较强的沟通协调及管理能力,具有良好的语言及文字表达能力。
5、责任心强、能承受较大的工作压力。