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人力资源部文员工作职责

岗位职责：
1、对公司人力资源的合理配置负直接责任；
2、对公司人力资源管理制度与流程、行政管理制度与流程的执行负直接责任；
3、对公司高层领导、人力资源部、营销部、市场部、行政部、财务部绩效考核进行指导、审查和监督，以及对其部门所辖员工的工资计算进行核实负有直接责任;对企业薪酬等级及人员工资负保密责任；
4、对公司对培训工作负有组织、监督实施、效果评估的责任；
5、对本部门工作会议、公司性会议、外部人力资源、社保、安全会议及其他临时会议负有参会责任

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企业对人力资源部文员要求

以下内容来自看准网企业对人力资源部文员的职责要求

要求A

要求B

女,中专以上学历,18~28岁，二年以上人事工作经验,对档案整理、人事报表、考勤核算等工作熟悉；有查厂经验者优先。

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人力资源部文员热门招聘

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[泰安] 人力资源部经理

职位薪资：8-13K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、深入了解人力资源部门规划和用人部门的需求，负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、熟悉用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道，策划招聘文案，运营招聘维护公众号； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、小组的搭建和人员管理，优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 6，人资行政工作统管基本要求： 1、大专以上学历，3年以上招聘相关工作经验，善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 2、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 3、曾经有BPO招聘经验优先
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[杭州] 人力资源部实习生

职位薪资：170-200元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

职位名称：人力资源部实习生招聘城市：杭州･拱墅区学历要求：本科薪资范围：本科175元/天岗位职责： 1. 协助HRBP完成招聘流程，包括发布职位信息、渠道维护、筛选简历、安排面试等工作； 2. 公众号运营，海报制作、推文撰写； 3. 协助处理员工入职、转正等流程； 4. 完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求： 1. 本科学历，有相关招聘实习经验优先，人力资源及药学相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力和文字书写能力，能够有效协调各方的工作； 3. 乐观、敬业、勤恳，自主性强，有一定时间规划能力； 4. 每周可实习至少4天，可连续实习4个月以上 5. 熟练运用Office办公软件。职位亮点：广阔发展空间、实践机会丰富、学习成长平台
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[北京] 人力资源部实习生

职位薪资：2-3K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、协助进行面试接待、入职手续办理； 2、负责公司员工人事档案、合同管理工作； 3、负责协助社保、公积金、工作居住证业务材料收集、整理； 4、人力资源部其他辅助性工作及领导交代的其它工作。任职要求： 1、人力资源及相关专业优先； 2、工作认真细致，积极主动，责任心强、善于与别人沟通； 3、熟悉Excel等办公软件者优先；本岗位只限2022年毕业生，，请注意投递，谢谢！特别福利：实习期间可提供免费公寓和用餐补贴。
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[西安] 人力资源部实习生

职位薪资：1-2K 经验：不限学历：本科类型：全职

1.岗位信息：人力资源部实习生 2.工作内容：招聘平台的简历筛选及邀约，面试组织与辅助，及其他相关工作安排 3.工作地点：西安新东方大厦 4.招聘对象：年满十八周岁的在校大学生 5.工作时间:3个月,每周保证出勤4天及以上可提供实习证明
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[周口] 人力资源部管理师（招聘管理岗）

职位薪资：5-10K 经验：不限学历：本科类型：全职

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。任职要求: 1、本科以上学历；有相关人力资源管理经验或招聘管理工作经验； 2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业； 3、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力，有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力。福利待遇：五险一金、免费住宿、员工食堂、节假日福利、股权激励等
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[苏州] 人力资源部实习生

职位薪资：90-180元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

岗位职责： 1. 负责入职人员的资料收集、证件审核，hr系统资料录入，员工档案管理； 2. 负责职称、市民卡、公积金卡、劳动合同、外部协议等从HR部门领取资料的登记工作； 3. 负责协助公司各部门招投标HR相关资料的准备(劳动合同、参保证明等)； 4. 招聘协助：负责应聘人员的接待、应聘者的资料收集(简历、身份证、学历证及其他相关证件)；面试合格人员的资料查验工作(身份证、学历证的查验)； 5. 培训&员工活动协助。任职条件： 1．本科，人力资源、工商管理、应用心理学等相关专业； 2．思维清晰，有亲和力，熟练操作办公软件； 3．细心，有责任心，具有团队合作精神； 4．良好的沟通能力，有一定的文字编写能力。
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[临沂] 人力资源部线上实习生（临沂校区）

职位薪资：80-100元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

时间灵活、线上办公、可开实习证明~ 岗位描述： 1、负责线上社群公益社群拉新、运营和维护。 2、负责教资、四六级、期末考试等资料和信息的收集和发布。 3、针对大学同学感兴趣的话题调研。 4、日常校园生活分享。 5、周一到周五线上实习即可，时间灵活，周六线下实习。任职要求： 1、专业不限，脑洞够大，有一定的创新能力，文字驾驭能力强、文笔流畅，能敏锐洞察校园热点，抓住校招创意核心； 2、具备主动获取并汇总信息的能力，具备一定的文字功底； 3、能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力强； 4、大二、大三为主。薪资：80-100/天
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[滁州] 人力资源部

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

人员招聘、培训、行政管理等工作，有相关工作经验者优先
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[无锡] 人力资源部经理

职位薪资：12-20K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

1、负责编制公司人力资源年度规划 2、全面负责人力资源全模块工作，人员招聘、培训、绩效考核将是重点工作； 3、负责企业文化在公司推动落实工作； 4、对员工的教育成长负责； 5、统筹人力成本费用预决算等管理工作； 6、熟悉劳动法法规 7、有极强的责任心和沟通管理能力
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[石嘴山] 人力资源部部长

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1.编制人力资源发展规划，对人力资源供需进行预测、人力资源现状进行分析，制定配置、培训、薪酬等工作计划、费用预算。 2.编制上报年度、月度人力资源资产负债表、人力资源流动表、薪酬统计表，周人力资源流动明细表及月度、年度分析报告 3.开展行业薪酬调查，编制调查报告；建立薪酬管理体系，制定相关制度岗位要求： 1.大学本科以上，人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动关系等专业 2.人力资源管理师三级以上或经济师（人力资源管理）初级及以上优先 3.具备人力资源管理、劳动法律、行政管理、企业管理等知识 4.五年以上人力资源管理经验，有大中型企业或外资企业人力资源负责人经历者优先

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