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薪酬助理工作内容

薪酬助理做什么的?通过真实的招聘信息了解薪酬助理工作内容,掌握企业对薪酬助理的要求。同时该职位有10000条工资、4120条面试,更全面了解薪酬助理工作职责。

10000条工资 |4120条面试

薪酬助理工作职责

职业概述
 薪酬福利专员在成本控制中的积极措施  1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。  2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。  3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商,通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量,拓展福利覆盖范围,合理化企业行政程序。  4.每年强制员工主动进行福利申请,鼓励重新评估员工的保健和保险需求,通过改善与员工在福利方面的沟通,明显降低员工高成本医疗选择的数量,减少企业医疗花费。  5.建立下列事项的员工自助式线上服务:查看薪酬数据,更改家庭或工作单位的住址和电话号码,更改银行,更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量,也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。  6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道,减少纸质程序以及数据的重复输入。  7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。  8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。  9.在雇佣过程中,如何可以,多进行电子化操作,减少用纸,增加雇佣过程的有效性。
职业素描
ˉ岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
ˉ 职业要求:
教育培训:人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
工作经验:熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
ˉ 薪资行情:
一般月薪范围在25-7元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能25-35元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有35-55元。
ˉ 职业发展路径:
薪酬福利专员是在经理或主管的领导下,具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低,以后可以从事管理类工作,如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

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企业对薪酬助理要求

以下内容来自看准网企业对薪酬助理的职责要求

要求A

岗位职责:
1.完成公司社保的办理,按月完成社保业务
2.公司档案的转入,转出及其他业务办理
3.按照公司的薪资福利要求完成各项福利的制作
4.协助上级完成日常的管理工作
5.领导交办的其他工作
任职资格:
1.本科及以上学历,一年以上工作经验
2.做事细致谨慎、原则性强
3.良好的职业素养、服务意识和团队合作精神

要求B

工资结算社保公积金办理考勤管理员工关系档案管理其他人力资源相关事宜

要求C

岗位职责:
1、制作新进员工考勤卡,并在人事系统中进行考勤卡号设置和班次设置;
2、根据人事政策和单据,维护考勤数据,包括请休假处理,加班审核,考勤异常数据核对等;
3、处理考勤月结和更改员工调动信息,并及时提交考勤报表和员工人数报表等;
4、协助处理员工福利相关事宜,包括员工生日蛋糕券的发放,结婚礼金和生育礼金审核等。
岗位要求:
1、中专或大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具有一定的英文读写能力;
4、熟练使用办公软件和考勤管理系统软件。

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薪酬助理热门招聘

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薪酬助理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

薪酬助理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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