米其林轮胎

加班那些事儿工作很清闲，氛围很棒。我想对老板说...非常扁平化，老板就是朋友！研发部一大半都是女生，平均年龄估计也就二十多岁。绝大部分都是法国留学回来的，特别是设计师组因为要去法国进行为期半年的培训，所以对法语有一定要求。性能组和新建的材料组可能对法语没什么要求。工作教会了我...对法企的印象更根深蒂固了。

年终奖企业文化很好，注重个人发展。 本身在轮胎行业米其林的品牌形象就很好。进来之后有针对个人的培训计划，每年都有一定的培训预算和计划。好的岗位还有出国培训的机会。 现在汽车行业整体不太好的情况下，轮胎作为消耗品，市场前景还是可以期待的。 具体的发展思路还是要看个人。大企业岗位职责明确，如果只是想做好自己的工作不是很难。如果想尽可能地提升自己，多学东西，也还是有机会的。毕竟平台还不错。考勤很正规。聊一聊公司前景行业内龙头老大角色，尤其是质量体系和质量意识。

你的工资处于什么段位管理混乱，工资比私企还低，钱少活多。车间环境差，翻班食堂饭菜难吃。车间基层管理者素质不高，高层（人事部）管理者无车间工作经验，不了解车间情况和操作工难处，时常搞一些与实践脱节的管理手段。岗位必备特质有忍耐力，能接受低薪和高强劳动，离家远工作的人。你的司龄有多久新员工离职率很高，无任何发展机会，流水线都是些非常简单的活，学不到任何东西。给你从一个岗位调到另一个岗位美名曰多技能，然而却是和餐厅端盘子一样是个人都会干的简单体力活。员工绩效考评都是靠和主管关系打分的，好一点的岗位都是内部提拔的。XX鼓吹每个人有发展机会，然而所谓的毛遂自荐有两类：一类是贴在通知栏上的保安叉车工之类没人愿意做的差岗位，另一类是微信公众号里一些专业性很强连一般白领都做不了的工作。适合一般员工的岗位如质量工等一般人根本轮不到都要靠关系。毛遂自荐制度名存实亡。所谓的优秀员工评价亦是如此，评金星奖银星奖的都要拿出奖金请老板吃饭想想XX经理从不下车间不认识车间员工还美名曰XX发展经理，真正的发展提拔权力都在主管身上，经理只负责批准而已（尽管他根本不知道被主管推荐晋升的员工表现如何，如果人事部亲眼看到每年被他们宣传的那些所谓优秀员工躲厕所里抽烟，躺轮胎上睡觉的样子不知道他们会作何感想）。稍有点要求的岗位几乎没人适格。曾贴出招聘值班经理公告要求本科学历压根招不到人，不得已又贴出公告要求本科学历或者大专学历多少多少年工龄或者中专学历多少多少年工龄（工龄越久对学历要求越低）可想而知这厂究竟如何。

首先人事面试了解基本情况，然后找了个技术的进行面试。先是看图纸，可能自己水平不够，没有达到要求。面试会问基本情况，多准备还是好的。

面试的设备工程师职位，电话通知一面，在长宁区总部一个小会议室内，HR单独面试，要自我介绍下，为何跳槽，平常英语口语怎么样，还有性格方面，如果工作中与人发生矛盾冲突会如何处理等等。我当时蛮紧张，回答很草率，一个星期邮件询问，告知没有二面。

人事面试，技术面试，经理面试三轮，分别英语自我介绍，汉语提问，对工艺了解程度，对技术了解程度，人员稳定性，是否能长久发展等都会问到。