苏州米巴精密零部件

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

我当初面试了4轮，后来听说其他人最多面试了3轮，感觉被坑了。 第一轮是简单的电话面试，就是核实一下简历信息以及了解一下现状。顺便说一下我的简历是从网上某招聘网站上被发现的；过了一个多星期通知进行。 第二轮面试。这次是到公司里，由部门经理，主管，人事经理组成的面试团。首先会给你一段时间进行一个笔试，笔试内容是关于你工作内容的，尽量多写点，不会可以想办法啊（只能帮你到这了），最后一道题是做一个ppt阐述对问题的解决思路，后面会用。面试首先是一个中英文的自我介绍，然后会用英文问你之前工作上的一些问题。英文一定要流利，起码知道怎么回答。然后就是把之前做的那个ppt做一个陈述； 第三轮就是和总经理面试。总经理人很好的，基本上你不要太紧张，应该没问题。到这里其他人都面试结束等结果了，我还另外和总部进行了一次英文电话面试。问题还是有点难度的，需要好好准备一下。简历一定要中英文都有！

发生在几点前了，记得当时是应聘采购主管的职位。 当了公司填写了求职申请表，等了20多分钟后让我上2楼进行面试。进到屋内，是一个女士，她也不介绍自己是那个部门的，当时就她一个人面试，我想说的重点是她问的问题我要吐血了啊，后来我问她，她说自己是人事部门的。问了些我很多的采购问题，太不专业了，因为属于不同行业，你不懂是可以理解的，但是你不懂时你问问题的方式是否可以得体些呢，因为我不是去市场买菜啊。整个面试持续了40分钟左右，那是一场煎熬啊。 当时我一直忍着，就像看大话西游中的唐僧一样的让人厌恶。我心里一直质问自己，人事是一个公司很重要的部门，就这种水准，感觉市场卖菜**似的，怎么能配得上米巴这么好的办公楼呢以及环境呢，太垃圾了。后来当我结束面试时，让我奇怪的是，米巴公司保安主动问我，是不是面试的人不怎么懂。我顿时心里好受多了，看来有这种遭遇的不只我自己啊。地球人都知道啊，哎。