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乌达区解放北路巴音赛街
简介

一、乌达区中心医院基本情况 乌达区中心医院始建于1959年,医院占地面积6万平方米,建筑面积19000平方米(其中:业务用房面积16900平方米);编制床位数320张,观察床8张;医院机构设置:职能科室9个、临床科室15个、医技科室7个;现职工总数为 363人,卫生技术人员315人,高级职称24人、中级职称102人,医院具备了业务科室齐全、医疗设备先进、技术力量雄厚,集医疗、教学急救和预防保健为一体的综合性医院功能。医院日门诊量平均达300余人次,病床使用率达到83%;。 医院在医疗上开展了皮神经营养血管岛状皮瓣移植术、白内障超声乳化术、胃癌根治术、结肠癌根治术、颅内血肿一次性穿刺针粉碎引流术、腰椎前路内固定术、颈椎前路切开复位内固定术和断臂再植、断指再植等疑难病症和技术难度大的医疗技术项目。 乌达区中心医院2007年6月由乌达矿业公司移交给乌达区政府,乌达区政府投资一千余万元对医院进行了整体的装修改造,医院的整体面貌发生了根本的改变,大大改善了病人的就医环境。 二、重点专科及特色科室 外一科包含着普通外科、泌尿外科、胸外科、肿瘤外科多项业务范围,开展了微创外科手术,完成了腹腔镜下胆囊切除、肝囊肿切除、精索静脉高位结扎等多项微创手术项。骨科本地区以骨科为主的特色科室,开展了四肢骨与关节损伤、脊柱、骨盆的损伤的治疗,拥有丰富的治疗经验,熟练掌握了显微外科技术。烧伤科进行了多例带血管游离皮瓣移植、大面积Ⅲ度创面切削痂自体皮移植,大面积肉芽创面自体皮移植手术,积累了丰富的烧伤治疗临床经验。神经内科是我院有史以来第一个神经专科,医护人员技术精湛,对患者的疾病能及时做出正确的诊断及合理的治疗。 三、以一切为了病人为己任 为了方便广大患者,医院创建了无假日医院,双休日仍有专家或技术骨干坐诊,导医、药房、及各项医疗设备检查进行全程服务,同时,为了满足不同层次病人的医疗需求,给病人提供一个舒适、温馨、方便的就医环境,医院成立了特需病房,特需病房配备有卫生间、空调、有线电视、沙发等,极大的方便了患者。医院以综合治疗为主的经营定位和规范治疗、诚信经营的办院宗旨,坚持“以病人为中心”,“一切为了病人”的服务宗旨,医院将以精湛的技术,饱满的热情,真诚的服务,最低廉的价格回报于社会。 四、现医疗服务范围、特殊病种及发展方向、措施 乌达区中心医院是乌达区唯一一家综合性医院,担负着乌达区及阿盟乌斯太工业区和阿盟邻近乌达牧区农牧民近13万人口就医、治疗和预防保健工作。乌达地区以重工业为主,多为煤炭矿区,就医需求不断增加。工人工作强度大,工作环境恶劣,区域内污染较为严重,是各类工伤、呼吸道 疾病高发区。 五十年来,医院为乌达地区的医疗事业做出了很大的贡献,为适应当地社会经济发展需要,关注民生,实现病有所医,我们准备在政府的大力支持下,注入大量资金对医院加以改扩建,新建外科楼,增加病床数量,购置先进医疗设备,引进卫生技术人才,提高医院级别,逐步形成“小病到社区,大病去医院”的医疗服务格局,更好的为当地人民身体健康提供优质服务。

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先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。

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刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!

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面试结果: 感觉没戏

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