武汉易佰网络有限公司

我是规划好，决定好才做互联网外贸的。这次疫情一过就面过在武汉的5家互联网电商，其中四家都在偏远的光谷，就这么一家在市中心，来面试的时候还小小窃喜了一下。不出意外，所有电商公司全过了，但是我还是选了这个，有一缩一，不说它多好，如果你在湖北想搞这一行，你只能选这家。话说回来，我已经入职了。下面简单讲一下我面试和入职的感受。 1. 初面笔试部分，有逻辑题（有点像考公务员的逻辑题）也有翻译题，似乎电商公司都会这么设一个笔试。 2. 初面小姐姐颜值贼高（颜控，衣品控，sorry），最搞笑的是，初面我的HR颜值比前台颜值还高，这是闹哪样。 3. 初面问的问题其实我感受得到，除去常规问题以外，好几个额外的问题似乎都在围绕加班这个话题在展开，问我能不能接受加班，住的近不近。（这个问题我在下面详细地说） 4. 复面后来我才知道恰好是我的领导，比我高三级，是经理。然后谈话内容和方式也都正常，最主要是我根本感受不到这是领导，我只是以为顶多是一个高级HR。也没啥压力啥的，但是对于我的额外的职业技能和个人能力问的比较细，因为我本身学历比较高，我也乐得分享，并且以前的工作和学习中确实积攒了很多有价值的技能和经验。 我面了武汉同行业4家公司，一律都是扁平化管理，也就是说大领导一个，带几个组长，组长带我们，没了，你想升职都没地方升，升一级又如何呢？你还想咋地？公司没那么大能量，你有本事往哪儿伸展？4家几乎都是如此，变化不会太大，没办法啊，其他的公司就是体量不大啊。那么问题来了，他们有没有优势呢？有啊，人家光谷办公，几乎个个都是5A级写字楼，但是那里的房租也贵啊（相对于武汉中心城区，几乎全是新修的），设施都还可以，但是就是地偏人稀，全是产业园，我们打工的比常驻人口多很多。 我劝各位看官搞清楚这么一个问题：外贸行业不是传统行业，包括所谓的互联网外贸电商运营这个词也是近几年衍生出来的。说白了，这是一个有潜力的行业，一个行业什么都好，真的轮得到你嘛？疫情过后，我自己了解过，打垮了很多中小型企业，这个100公司已经上三千人规模，在深圳排不排的上号我不知道，但是在湖北那真没话说，我当时找互联网外贸，我根本找不出第二家更大的了。只能说人家领导算是敢大力发展武汉片区的职场，这点确实值得表扬（我也只敢在这里打打嘴炮）。 我还年轻，我想的很清楚，趁疫情打垮这么多同行，我吃也就吃着一两年苦，我学历算高，但是跟那群顶尖985 211比可能还是差口气，我想有前途点，我就要找一个行业突破口和发展规划的突破口，那就是【足够大的公司+有潜力的前景】。如果想清楚把互联网外贸电商当事业来搞，你不去大公司你在想什么？你想自己创业嘛？那你别往下看了，我建议你把鼠标往右上角滑动，看到那个叉叉没有，答应我，叉叉变红就点一下好嘛？ 加班不加班的，我跟大家说句实话，你加到7:30就够了，这个公司7:30有免费加班餐，一般四选一。然后领导根本不会找你茬，况且一个大的公司，一个组长，主管级别的领导不至于那么只手遮天。加班到更晚有补贴，我就不多说了，反正你们也不想加班。加班不加班的又怎么样呢？你是不是大学生活过得太舒坦了？优秀的人比你还努力，你只有特别努力才能看上去毫不费力，你怎么不想想这些话呢？ 入职之后，有几个感受，这个100公司百分之百是湖北区域最大的一个，办公场所贼鸡儿大，据说还有12楼和13楼也有我们的职场。然后我特么工作一个多月，感觉疫情之后，100公司真的在跟别的公司抢人，抢了不少人，一整层楼，从我来时坐了一半，一个半月到几乎坐满。期间搬了两次工位，公司里竟然还搞了全新的台球桌和乒乓球桌（对不起，我不争气的玩了的）。还有好多社团，什么瑜伽，篮球，羽毛球，桌球还有广播台，我到底毕业了还是没毕业啊，我的天。 针对该行业，部门特别细，还有专门地IT部门一直研发小工具帮我们优化工作。真不是我吹，还好我没去那其他的四个小公司，真的挺完善的，大公司有钱就是好。我上一家公司是上市企业，我也蛮感谢它教会我蛮多，员工关怀做的相当给力，福利薪酬待遇都不差。我工作的很开心，但是有没有不好的地方呢，有，不提倡加班，但是为了业绩加班成狗，但是又如何呢？哪份工作容易？谁都想钱多事少离家近，但是享多大福吃多大亏。我这么年轻，我算是想明白了，我还真不想给90后丢脸。这点心理准备都没有，你确定真的做好了身份转变，准备好做职场人了吗？ 刚毕业，你指望自己工资多高，都想钱多事少离家近，但是这是不科学的。上一份工作的总监【比我高四级】告诉我：你只能做一个取舍，拥有的能满足你，不能拥有的你能接受，那你就去做，如果这个天平无法让你平衡，那你放弃也挺好。我真的不怕大家看到这篇文章，你愿意看，我愿意写。这些话我早就想说，我个人只想趁这几年大家都觉得互联网外贸不好做的时候好好干，等大家看到这一行开始蓬勃发展了，我已经有很不错的行业经历了，那对不起，主动权已经在我手中了，请你不要酸。 我看了一下看准网关于100其他评价，我只想说，真的蛮不客观。为什么写一个评价，从来都是一味地批一味地损，永远都是写的这家不好，我看了这么多评价，没一个说好的，入职了也没工夫没义务说它好，我倒是看明白了，来看准网写评论的都是心里不爽来投诉+报复的。感恩的心一个都没有，顶多就是某一个点把你感动到了，回来简单描述一下它的好，但也描述的不够客观。 最后总结：疫情刚过，你想搞这一行，易佰就是湖北最大的，比其他那么多家加起来都大。你想有更长远的职业规划，那你就老老实实捏着鼻子认，挣钱的人成功的人总是屁话少借口少的人。况且它又并不是一无是处，要是真的这么不济，它还能骗3000多个傻子一起跟它一条船上走，你是侮辱谁呢？你要是觉得我是公司内部刷评论的，随你。主要是你有本事反驳我你就反驳，继续跟我杠都行，反正写完这个我就不写了，也不会再看了，随你们怎么判断。 真的别跟我们90后丢脸，00后已经快上架了。上一个不客观的评论，全篇是探听，嘲笑，咄咄逼人，我真服了，然后又说自己之前是多大的公司出来的。那么大你出来干嘛呢？信了你的邪。对不起，在这个地方我还打算升职，起码的归属感和认同感我还是要有的，所以我这么耐心的写这么多，如果大家认可就点赞（虽然我也不会再看）。 衷诚的希望各位有好的未来，面试还行，公司也还行，没那么不济，你是湖北的，暂时不想离开湖北就选这个，问题不大。想做这一行，最好肯定还是深圳上海那边，如果可以，你可以在这里先试试水，这个大公司你呆得住，那你就去那些更有冲击力更有压力更有竞争力的平台去放手搏一搏。每个人的路都是自己走的，以上。

首先HR初试，主要了解个人信息，虽然不算专业但是起码态度和气。接下是部门领导复试，这就有点要命了，因为面试官极其无理，随意探听面试者家庭隐私情况，并加以嘲笑。聊公司业务、岗位职责都还好比较专业，一聊薪水待遇、休息时间就开始**了。 首先是说公司旺季每晚加班到9.10点是否接受，答接受。又开始聊薪水，说团队年轻，工作为先，马上上市。（注意开始画饼了）暗示工资没多少，年轻人要多奋斗。接着就开始问家庭状况，问“父母对你最大影响是什么”。我答善良。面试官居然当场嘲笑，问号脸摸不着头脑。我心里有点生气。之后还有对家庭财产状况、亲戚关系情况的详细探问，我直接说和面试有什么关系，面试官答可以看出行事风格和手段。谁工作和生活是同一个风格、手段啊？ 总结就是：全程感受不到对面试者的尊重，一直咄咄逼人地问人隐私家底。最后说很欣赏我的能力和潜力，但是本岗位要经验更丰富的人，所以不能招我。问我有没有其他想干的，看本司能否提供岗位。我随便答了一个方向，已经不想来这家公司了。而且问招聘公告写的要1-3年经验，为什么他说要五年要应聘者白跑一趟，面试官答人资搞错了后续会调整沟通轻飘飘一句带过，毫无歉意。 哎，还是武汉大学生太多，人力市场供过于求，搞得资方对大学生不择手段的压榨。本人也呆过几家大型上市公司，HR专业程度有高下但至少态度良好，领导也没摆架子。但这种整天喊着要上市的中型公司，事儿最多工资一般。小领导HR一个个牛哄哄的。哪来的底气啊？困惑。