武汉市尚上游科技有限公司

刚开始是人事经理面试，主要测试的是人品和态度，我和她之间的对话类似聊天；第二天是人事总监面试，中间会涉及到数学运算的问题。最重要的是，如果是新人，是要接受培训的，是通过中介机构获得贷款的，一旦签约难以退回；第三天是一个技术部门参与面试，对计算机基础进行考核。 总的来说，疑点有以下： 第一，在与家长对话期间，避免了贷款培训的内容，没有直接说明这一点； 第二，第二天应当是技术总监参与面试，但却是人事总监； 第三，新人需要接受培训，培训就在6楼，面试却在5楼。此外，发布招聘的是尚上游，签订合同的确是云尚动力，刚开始却没有说明，存在一边完成培训指标，一边完成招聘的嫌疑； 第四，面试初期并没有涉及到公司运作模式，没有介绍云尚动力公司，并且说：“如果你在这栋楼的公司，或者是我们公司上班”，也就是说是包分配的培训公司，只不过是上班之后还钱，虽说不合规，但是限定了选择的权利； 第五，培训内容初期理论知识较多，网络相关知识和题目都有原型，前期理论培训并不实用，这些可以通过自学来完成。

面试提了一些无关紧要的问题 第一天就把人扣下来写代码 第二天居然用专业不对口让换职位。而且还不包路费和饭钱 感觉好坑。

这个公司从hr到技术再到管理都有严重问题！先是通知面试，发了邮件邀请，起初没发现没什么异样，唯一不同，是让提前准备毕业证书，登记照之类明明是确认入职以后才需要的东西。面试前还提前给我打过电话确认，怕我不来。 好，我准时来了，拿了个表格去大厅填，在场大概还有五六个求职者，其中有一个偏销售岗位，有两个是运营岗位，剩下的不确定，很奇怪，为什么看起来不那么大的公司同一个时间点有这么多人面试。填完表格交前台等通知面试。等了大概快一个小时，面试我的是一个外行hr,正经面试穿插即兴聊天，过程还算顺利，问了我很多问题，当时对我的意向还比较好，问我有没有同时在找别的工作，找的怎么样之类的隐私问题，还试探我能不能尽快入职，借口说公司最近有比较急的项目缺人手。我说可以随公司安排，然后就加了那人微信让我等通知复试。 好的，那我就先回去了，下班前后却没有给我任何消息，等到晚上我问她什么情况，她说技术部下班了，没来得及问，明天上午问过之后回复我。然而上午没给我回复就算了，她的微信居然一直不停地在更新朋友圈，弄微商的事情。到了下午两三点我也没任何消息。有点不爽，然后问她结果怎么样了，她才连忙说，"有事忙忘了，那我现在通知你明天上午十点过来复试，你看方便吗？"不是才告诉我说公司有项目急招人吗？我看他们一点也不急吧，你看你还有时间发朋友圈做微商的事情，我这边可以丢一边不管，他们只是怕人跑去别的公司才这么套路的，对吧？不想撕破脸皮，忍着没说出口，还是按他们流程来。 上午十点我提前到了，本以为复试会接触到技术部的人，具体了解一下这个公司具体情况，什么项目，或者什么美术需求，或者公司往期的一些项目公开资料之类的东西，结果啥都没有也拿不出来。复试还是原来那个hr负责。然后跟我找来一张A4纸一根铅笔，不带橡皮擦，纸放下也没多说啥就走了，让我画。一看原来是关于游戏ui的测试题，我就纳闷了，明明我应聘的是游戏原画，结果让我做ui的题目，是让画5-10个恢复类ui道具。也没给参考到底大概要画成什么样子，限时多久，我花了半个小时，分类画了六个，大概画出了基本的线条造型，因为纸比较小又要求画比较多，也就没怎么画明暗阴影调子，几年没碰过铅笔，都是电脑上画的，尽力了。 半小时后hr来了收走了，拿去给神秘的技术科看，一会功夫就过来，突然问我要看我以前的作品，当时就反应过来了，八成是对方不满意，果然，那个hr说，技术科的人觉得画的不怎么样。半小时你想让我画成什么样？好吧，那个hr要看我作品，我说我u盘里有，能不能搞个电脑，打开看，她就推三阻四的，不知道顾虑什么，最后没办法，无奈的带我到技术科，找了台电脑，一眼看去，很奇怪，居然没看到一块手绘板，她们都是用铅笔和纸画原画吗？ 其中上来个女的，像是里面的老员工吧，似乎是负责审核作品的，打个照面，上来第一句话就是"我是美术生"。为什么她不说自己的职务，不说自己的资历，非要强调自己是美术生？她是主美？组长？主笔？还是一个老员工？不知道。然后看了下我的作品，18年近期的没怎么看，把17年和以前的作品着重看了几遍，期间问我其中一张厚涂作品画多久，我说三四天，她说效率太低了，他们一天都要出好多张的。我心里就呵呵了，她真的懂行吗？看不出来完成度，和大概需要的时间吗？而且我画的跟他们画的是同一个级别吗？期间关于游戏原画到底是分主笔，线稿上色，后期，多人分工流水线完成，还是一个人独立完成，跟他们发生了争论。他们居然一口咬定，游戏行业都是这样，按照明明是漫画公司的模式来的。 我真是醉了，说不过他们，也感觉没必要争论这个问题，赢了给他们打脸，输了她们又会在心里给我贴各种负面标签，觉得是我不懂行，不合群，强词夺理。然后她们表情很不好，就让我先出去，他们就开始秘密讨论了。说u盘待会还给我。然后一会功夫，那个hr又出来找我，说让我等通知，我提出想看看这个公司近期或者往期做的一些项目，因为我压根不知道他们到底有什么样的美术需求，也不知道他们员工的能力究竟如何。她却一直推脱不给，说什么防泄密。妹的，明明是每个游戏公司都该有的，撑门面脸面的东西，对外宣传的东西，他们却拿不出来，而我只是看看，又不拿u盘拷走，也不拍照，防我跟防狼似的。 我拿出我上一家公司官网的东西给她看，她才觉得理亏，后来她居然又改口，说他们公司也有，只是网站在维护，还没公开。看破不说破，没有就没有吧，懒得拆穿她。另外关于这种分工问题，还重新强调了一遍，游戏行业都是这样的。 另外还问我知不知道西山居，说什么西山居是属于他们公司的，然后给我看了西山居工作室室内拍的墙上一些cg插画的照片，技术团队200多人，原画师在精不在多之类的高逼格的话，后来也没啥好说的，只是感觉心里很不舒服。不抱什么希望，也不太想进这样的让人很不舒服的公司了。 出门之后突然想起来，u盘没拿回来，他们又把我忘了！说好的到时候还给我的，果然还是得自己闯进去拿，真心不想接受那个hr的道歉，感觉很恶心没素质！第二天上午给我发消息说我没通过，让我再看看。 总的来说，这到底是一家什么样的公司呢，我查了，今年三月份才在工商那边新增游戏开发资格，明显是临时组建的小公司，沾着大公司的光，打着高逼格的旗号，招了一批不务正业的人员。面试官上班时间搞正事不上心，成天玩微商，所谓的技术科没几个人，连基本的手绘板等设备都没配齐，而且这个部门没有主美这种级别的人，对外评判的依据只是因为她进公司比较早，而且是个美术生。公司没有项目宣传资料，有的话也跟我接触的这个新团队无关！ 另外，试想一下，如果初试和复试，都只用一个hr负责，为什么一定要在3天内完成？如果真的那么看重作品，为什么不一开始就审核作品，第一步就让笔试优先。如果诚心招聘原画师，为什么不按职位区别对待？为什么不让真正有资历资格懂行的人跟我谈？我为什么要浪费时间被逼着跟一个外行争论行业内的问题，赢了怎么样，输了又怎么样？以上就是我的真实经历，祝你们好运！