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第一场宣讲会填简历 然后就是一对一面试 会问接不接受加班 5天的试岗 要求多 工资低 环境不错 慎重考虑

面试官挺严肃的 也不笑 问的问题各种刁难 试岗时间一周 非常难熬 每天下班之前考核 工资底薪才两千多 提成也没多高 公司里规矩超级多 办公室除了老总的是隔开的 其余人全部像大教室一样一排排坐满 别个部门的接个电话声音全部人都听得到 很吵 虽然基本上都是二十几岁的年轻人 但同事也并不热情

面试效率极其低，一面和二面总共不到一个小时，二面的面试官了解了之后就没怎么跟我交流过，就问我还有什么要问的没有，没有就结束了，pass这么快为何不之前就通知了呢？却分了两天，问的问题大同小异，既然如此何必搞这么多弯弯道道呢，公司也不大，没必要搞这么复杂吧，社招就是按需求精准招聘。 既然觉得一般匹配度不高，你们就把具体的岗位职责写清楚，然后在招聘的时候HR把一面的结果和优缺点准确告知二面的面试官，不OK就别浪费二面的时间。路上不耗费时间耗费精力吗？讲道理，给的工资也并不高，要求还多，要是真的都会都这么完美了，还愿意到贵公司面试么，而且公司本身的人事招聘的流程和面试水平就很一般了，还要招多高端的人来公司工作嘛？自己公司怎么样没点数么。