重庆盘古广告

有点像是在套方案的，问的都是基础的问题，也有可能负责人想学习更多的知识吧，招人只是他套方案和学习新技能的一个方式，无可厚非，整个面试过程会透露出你对加班的看法，一般我都是拒绝加班的，导致很多面试不过，自己掂量吧，仅供参考！

HR人非常nice，问的问题倾向于职位匹配类的，更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况，后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历，问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥？之后根据我的回答，继续深入发问，一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦，但是可惜我是985非全硕，毕竟第一届非全，公司对非全的认可不足也是情理之中，so,out!

面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。

一开始非常想去B站，但面试很简单，简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问，一面20分钟，二面就10分钟，发offer的速度很快，发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了，然后压你薪资，有点迷惑。

HR和用人部门都面过了没有问题 让做测试题 类似于公公务员考试那种 有倒计时 半个小时30道题 十个阅读理解十个计算类型题目十个公务员那种图形题 评论一道题一分钟左右 阅读理解基本看不完 跳着看 最后没通过 感觉这个测试安排在第三轮也是有点 挺遗憾的

上来的面试的大佬没说过自己是哪个部门和职位的，不过从问的问题来看，感觉面试我的是运营经理。公司环境还是可以的，但面试就不太友好，虽然自我感觉面试应答不算好，但经理的问的问题自一开始就给我一种敷衍了事不要人的亚子，最后也没说过要的职位的具体职能和公司情况，然后说先等等，就走人了，等了十几分钟前台来清人说回去等消息。

首先是一面，人事会询问广告相关内容知识经过之后是产品经理/部门主管二面，如果通过了，那恭喜你，你将获得在混沌的5天试岗机会在此试岗期间，第一天你将由企划部带领学习公司发展历程、产品知识以及参观公司环境，第一天结束后将进行第一次面测，该次面测将直接决定你第二天能否继续来到公司试岗，当然，你经过了一天对公司的初步了解，也可以决定是否去留。如果你幸运的通过了第一天的面测，那么很好，接下来5天你将陆续接受系统的岗前培训学习和考核，知道第五天结束后，人事、部门主管、产品经理将对你进行最后一次群面，面测的问题主要考察对公司的企业文化基础知识的了解，产品、业务线的熟悉程度，在面测通过后，产品经理会根据你这5天以来的表现以及你的资历状况，定级、定薪，当然这是双向选择的过程，你在此环节可以选择去留，如果一切都ok，人事小姐姐会带你去签署入职协议，恭喜你，从现在开始你已经加入混沌这个大家庭了！