加多宝（中国）饮料有限公司面试经验

位于中国粮油第一镇上的中储粮油脂工业东莞有限公司周边有很多油厂，中粮、路易达夫、春金、益海嘉里，等等，所有能说得上名字的单位都在麻涌镇，东莞公司的氛围相对很透明、交流也很直接，不会有各种拐弯抹角等等。 一般面试，就是HR面谈，测试，然后面试部门管理人员交流，HR有可能会全程参与，测试主要是网上答题，类似像性格测试，逻辑思维测试等等。整体而言，文化氛围很好，交流也很可以，只要有准备充分，基本成功面试没问题。

面试3轮，比较有效率和人性化的公司，老板随和，公司经过长时间发展，已经有一定规模，比较有发展前景，社会责任比较好的公司！

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。

还可以，整个过程比较轻松先是网申，一个多月有电话通知面试，准备一个自我介绍的ppt，演讲后进行三对一的半结构化的面试，主要围绕家庭背景以及简历经验进行提问，觉得这个岗位需要中文类专业文字能力比较好的人，会问到有没有获得过文学类的奖项以及比较强调稳定性，觉得公司比较多当地人。

第一轮是电话面试，面的是director，整个面试有点像聊天，没有问很多我简历上的内容，面试官还介绍了一下他们公司的主要产业和工作内容。我感觉对方希望这个职位需要的一些特质是细心、能承受一定压力、稳定（不会轻易离职）。

流程:前程投递→电话简单沟通→公司面试公司面试是人资总监和生产总监好像。基本都是人资问。另个老板感觉都在观察回答者表情。过程很简单，感觉问不出个啥，无主观题。具体问题如下:①个人工作经历②个人离职原因③★过往工作内容④说说你们生产线流程，对某一个工艺问题深入问。（考察对原公司的了解程度）⑤原公司规模大小及产品情况简介⑥★项目经验，个人承担角色，具体负责啥，与哪些部门沟通⑦自己有什么问题需要问的。生产主任，6000+3000，转正7000+3000。福利，工龄，大小周休，包吃住，年终奖1个月。其他居然都没。如果没问，五险都不交，公积金无。

1.人事小姐姐好评，早上10点面试，面试到中午饭的时候，带我去吃了饭。 2.面试的数据分析跟运营的岗位，面试完数据分析然后面试运营。运营的岗位是B2B的，我以前是做C端的，这不擅长也没感兴趣； 3.数据分析感觉不错，但是同我一起面试的有个应届生也是面数据分析，估计就是想请薪水低的应届生。 4.面试结果表示我更适合电商营销专员，我？好吧，说会有营销经理打电话跟我聊聊营销岗位的东西，没等到电话。 后记：近几年徐福记渐渐被线上的品牌超越了，徐福记这个名字很少被年轻人提起，而新一代消费主力是90后，徐福记再不重视就会被淘汰了，或者作为一个供应商，我去面试的时候，知道运营岗位是做B端，就是门店，那些好像京东便利店啊这些，也不想想，门店也是以我们这些普通消费者为主啊，徐福记研究的应该是消费者，而不是哪些是门店最受欢迎的产品，加上徐福记被雀巢收购后，似乎说有变革，但是没怎么明显？只想说，徐福记应该多向卫龙学习一下。 老实说，这几年我吃徐福记的糖果等少之又少，年轻人都喜欢噱头，过年回家买的是三只松鼠等，不是因为喜欢吃坚果，而是有种新的感觉在那儿。

问了下以前工作，专业水平，说了下公司发展前景，岗位职责，如何开展工作！问题在于薪水没谈拢，试用期工资还没上家高，答应试用期后做的好可以给到比我要求的高，我提议，试用期加一点到我目前的薪水，试用期若留下来，给到我要求的，试用期后不行，我自己走，没答应（估计是想……），就差2-3K左右！试用期后薪水有30%左右为绩效（细品）。感觉对一般师级的岗位或技术这块不是很重视！

不知道

面试的时候，那个男的人事经理一直在否定我本地人不住宿难以融入集体，没见过一个企业如此排斥本地人的！而且他也是啰啰嗦嗦一直在否定我的工作经验，不同行业的性质是不一样的，他就一直在反驳我的观点，说我的观点是错的！让人体验感不好。面试期间接听电话，让我等了快二十分钟，感觉没什么礼貌，不懂得尊重人，职业道德和素养不够。一个面试，让我等了一个半钟，加上面试时间，耗了我三个多钟。人事经理态度非常不好。