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我是校园招聘进来的，经过了三轮面试，第一轮是简历筛选，从众多简历中按优劣分批选择简历；第二轮是小组电话视频面试，每个人聊了一个多小时，主要是看每个人的工作经历和管理能力，现场出了两个问题，大家一起思考并说出为什么这么做；第三轮是去公司总部人力总监亲自面，介绍了薪资、工作内容、个人未来规划等等。我作为管培生进来，培训了25天，社会人士进来培训3-7天，作为管培生这段时间，公司提供了很多福利，团建、聚餐等等，让我结实了一帮飞非常好的同事朋友，很开心！

销售：投的简历之后，首先就是第一面第一面总地来说人资小姐姐都非常客气，会提前打电话预约时间以及提醒需要带着材料。去面试小姐姐也会问一些日常的问题，比如说是为什么离开前公司，以及自己目前的打算，深挖简历和工作经历。总地来说，总之来说，第一面都是对你的一个简单了解，要求也没那么苛刻。第二面，因为我面试的是营销类型的岗位，所以安排了营销的主管和我对接。该主管总的来说也性格比较温和，待人比较客气，聊的也比较愉快。都是根据简历内容深挖之前的工作经历。因为本人也有工程行业四五年的销售经验，所以聊的呢也比较愉快，聊了大概一个多小时。第三面，是业务中心副总经理面试的。副总提问主要还是针对销售需要具备的一些能力，由于我真的觉得我很适合做销售所以还都比较游刃有余的回答了，然后当晚就收到了预沟通offer邮件，第二天就接到了HR谈薪的电话，offer算是尘埃落定。

一面自我介绍问项目用过log4j吗？把他输出到数据库用过吗？一致性hash，怎么解决hash冲突除了写代码，有什么爱好怎么保证写的代码出错少写自己项目中类的函数声明有没有遇到什么有印象的bug二面项目，没什么好说的，反正问的很深，被怼死了hr面自我介绍得过哪些奖家是哪里选公司的标准抗压的能力父母是做什么的，具体一点父母对于你找工作的意见对开发工作的要求，我本来说的不想做android，后来我问他们公司业务时，听hr的意思就是，如果一个项目用c写，你就用c，如果用c#，你就用c#，如果是ios，你又用iso，具体用什么语言都不确定的，然后我就说我什么都愿意做。。。。就酱