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看到这个公司的招聘网，弄的我是一个劲的向往，投了运营培训生一职。 先是通过网上做题，感觉挺专业的，HR很快就约了初试，感觉HR小姐姐人很好。 初试先是在电脑填写自己相关资料，然后是部门主管面试，是个年纪轻轻的小姐姐，整个面试下来感觉真的很一般，基本闲聊，问的问题没啥深度，感觉这里运营方面主要很注重淘宝的运营，其他觉得呵呵，最后问我有没有想了解的，问了一些，感觉回答很笼统随便，都差不多让我失去了进来这里的兴趣，总之本来很想加入，面完以后完全没有在意能不能进。不过这里的小哥哥小姐姐是真的多。

公司在一个岛里面，离地铁非常远，最好骑个摩拜之类的。大概有1.3公里远。整个面试过程基本上就是闲聊，面试官主要看重你是不是好大学毕业，有没有一定的策划能力、执行能力等等。你的想法，对行业的认识等。观察你属于哪一种类型的人。最后觉得这个小伙子挺不会说话的，可能是太年轻得志吧。

之前想转行，去面试过运营岗位，面试官是人力行政主管，看到我之前的工作经历是行政方面的劝说我改做行政岗，说运营岗没有经验薪资很低，而且是单休，行政岗是双休，六险一金。然后我问了下那行政岗工资是多少，她说是税前三千，公司不包吃住(实在太低了，在广州这样扣完五险一金，除去每月房租，吃用等开销，工资所剩无几)。她说但是做得好会升工资，比如她现在的人力助理本来工资也是三千的，她很努力，做没几个月，现在都升到四千了。我跟她说我要求最少最少工资要三千五，她说会跟老板申请一下。 当时结束了面试之后，当天就打电话叫我下周入职，我问薪资，她说会帮我争取到三千五，然后我答应了，这算给了口头offer了吧。结果那时去入职的时候，去到公司跟其他入职者一起填完入职资料后，人力助理看到我来入职很惊讶的样子，把我叫到了小会议室，问我说有收到正式的邮件offer吗，我说没有，但那时你们人力主管有打电话给我叫我入职，她跟我说他们公司的如果录取你的话会发正式的邮件offer的，我当时真的气到。我说那你们主管为什么还打电话通知我入职？她接着说她们行政助理的岗位被总经理撤销了。我？你们劝我去行政岗然后说这个岗位被撤销？这明显就是借口吧，我想不是不招这个岗位，是要求的薪资不合他们要求，所以最终没录取。 你不录取我没关系，重点是作为招聘者在你给了口头offer的情况下，又觉得应聘者不合适，是不是该提前通知一下呢？这种不专业的招聘素质，可想而知公司内部管理是多么不规范了。总之这次应聘经历真的非常糟糕，从此这家公司进了我的黑名单，也买了个教训。所以大家要进这家公司真的要考虑清楚。