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一面。人力资源面试。面试官不苟言笑，态度傲慢，缺乏耐性，数次打断面试者的叙述，亦不在乎面试者是否觉得尴尬。最后还自以为是地向面试者灌输了一套幼稚而功利的成功学理论。不禁令人怀疑公司的企业文化和管理模式。如果这就是所谓的压力面试，我要向该理论的发明者竖中指。如果你有车有房、英语六级等优势项目一定要秀出来，面试官十分看重这些东西，他会觉得你很自信。面试过程中随时注意体现出强烈的求职欲望和自我提升愿望，否则面试官会认为你缺乏动力，缺乏积极性。面试时注意听清面试官的每一个字，回答时要字斟句酌，否则面试官会打断你说，这是我提的问题吗？或者说你跟刚才说的自相矛盾（是的，你承认了已经从网上招聘了解了公司的基本岗位信息，怎么面试时还要向面试官当面了解岗位的具体工作内容呢？这难道不是自相矛盾吗？）。如果你觉得自己很牛逼，我以上写的对你来说都是垃圾。否则请谨慎参加该公司面试。

第一轮是群面，12个人一组，抽一个问题进行无领导小组讨论。在规定时间内讨论完，并推荐代表总结即可。 第二轮是主管与HR对你进行单面，首先是HR对你个人情况提问，后面主管会问一到两个问题。大概二十分钟。

先是网上投简历，然后人力资源的同事通知过来面试，我面试的职位是设计师实习生，所以不难，基本人力聊完以后就跟设计师聊天。