湖南鑫远投资集团有限公司面试经验

先是网上投简历，然后人力资源的同事通知过来面试，我面试的职位是设计师实习生，所以不难，基本人力聊完以后就跟设计师聊天。

首先是填写个人简历，然后是部门经理谈话，了解过往工作经历，从交流过程中了解工作能力，专业技能掌握熟练情况，最后会有个简单的笔试也是专业能力考核，个人感觉面试难度一般，但在交流过程中确定入职后将会外派出省，因此没有再继续。

一面。人力资源面试。面试官不苟言笑，态度傲慢，缺乏耐性，数次打断面试者的叙述，亦不在乎面试者是否觉得尴尬。最后还自以为是地向面试者灌输了一套幼稚而功利的成功学理论。不禁令人怀疑公司的企业文化和管理模式。如果这就是所谓的压力面试，我要向该理论的发明者竖中指。如果你有车有房、英语六级等优势项目一定要秀出来，面试官十分看重这些东西，他会觉得你很自信。面试过程中随时注意体现出强烈的求职欲望和自我提升愿望，否则面试官会认为你缺乏动力，缺乏积极性。面试时注意听清面试官的每一个字，回答时要字斟句酌，否则面试官会打断你说，这是我提的问题吗？或者说你跟刚才说的自相矛盾（是的，你承认了已经从网上招聘了解了公司的基本岗位信息，怎么面试时还要向面试官当面了解岗位的具体工作内容呢？这难道不是自相矛盾吗？）。如果你觉得自己很牛逼，我以上写的对你来说都是垃圾。否则请谨慎参加该公司面试。

我先是在网上投简历，由于人在外地，只能跟HR约时间进行第一面，HR态度良好，第一面面试有一定面试难度，HR问的问题较为常规。

各层级均要把关，人力总、项目总、总裁、老板都要亲自面试，职业稳定性、专业度都要亲自把关，高管职位还要风水先生看看。

离住的地方超近，走路就可以到，一面主要是人力资源面，就自我介绍，常规问题，对岗位的认识，二面是财务经理吧，问题差不多。

第一轮是群面，12个人一组，抽一个问题进行无领导小组讨论。在规定时间内讨论完，并推荐代表总结即可。 第二轮是主管与HR对你进行单面，首先是HR对你个人情况提问，后面主管会问一到两个问题。大概二十分钟。

公司属于本土地产，依靠修建市政道路政府补偿用地，几乎未在土拍市场进行交易，公司一般，成本部就是披着造价咨询公司的羊皮的部门，学不到跟地产有关的实质性内容，成本无所谓控制，公司领导学历普遍偏低。