南宁漓源面试经验

面试官水平可以的，问的偏概念，建议去之前刷下题，因为开发过程种中不怎么接触的概念我们未必记得清。地点在九洲国际32层，万象后面，只面试没笔试，一问一答的形式，而且面试官很爽快，不会说让人回去等消息的客套话，录用就录用，不满意就直接说，我很欣赏这点，这样不会耽误彼此时间。 问的问题有：computed/watch的区别跟运用场景、computed自带方法、slot是什么怎么用？详细说明、为什么vue中data必须返回一个对象方法、做过组件开发吗？项目中什么地方你会开发组件，为什么这功能要用组件，父子组件间怎么传值、说下用vuex的一点经验、forEarch/for in/for of的区别，在什么情况用那种，详细说、生命周期相关问题，比如某个事件在哪个阶段触发，放在哪里、全局/局部组件注册在哪。 你以前的项目，什么怎么运用，那些用全局  路由嵌套结合参数，路由怎么结合动画、块元素居中，可以说出几种方法、es6数组去重用哪个内定方法、v-if/v-show的区别，什么场景适合用哪个、说下对keep-alive的认识，以前开发中怎么用它。只记得这些问题，当然那天问的比我列出的多很多，过了2个月记不清了。

先是两个小时的宣讲会，宣讲会的同时也会问问题，因为人比较少。当天下午就叫去面试了。群面，一群人围成一圈，作自我介绍，其他人分别讲一句话点评，带有批判性思维。介绍期间也会问问题，面试了好久，大概两个多小时。

第一面是无领导小组，现场抽信封，信封里有题目，然后就开始。第二面是1对1面谈，比如对工作内容的理解等等。

在前台填写登记表后，会有人带你去店长办公室进行面试，面试很简单，没什么难度，表现良好就行。服从安排，听从管理即可。

面试很不靠谱，由一个所谓人事主管负责。首先我本不知道这个机构，是他们一个人事看到我网上的简历说我符合他们一个管理岗的要求，叫我过去面一下。 去之后所谓人事主管对我之前的工作提出一堆质疑之后自豪宣布，你不适合这个岗位，这个岗位要怎样怎样来，我觉得很可笑。我很想问问这位**，做过教师吗?做过教学主管吗?教学主管通常由学校核心负责人敲定，就这样任由一个对教学管理什么都不懂的人评定，这真是滑天下之大稽。明明是机构，还硬扯什么学校。人员招聘都这样，发展前景能好到哪去，呵呵。

两轮，面试的会计，人事简单询问，财务经理再面试，只想说疑人不用，用人不疑。先让做基础的，再慢慢调，也没有确定时间说明，很模糊。

没错就是那种偶说着说着就夹杂英文单词那种，总体来说比较专业，能端着老板架子来跟你谈。缺点就是，老板和你沟通比较复杂，因为有两个老板，不经常在国内。

首先是电话通知，然后拿着简历去6楼客服VIP室，向前台小姐姐说明来意，紧接着便会领你进办公室的会议室。然后人力资源的班长首先会跟你进行第一轮面试，别紧张，其实很容易的，就是问一些大都是面试必问问题，比如:你为何会来我们公司，然后了解我们公司么，知道这个岗位大概需要做些处理什么事情么？怎么看待客服这个岗位的？然后会跟你说一下，当前的工资构成，休息时间大概是怎么安排，早晚班是否适应，试用期三个月。 第一轮ok的话，会有第二次复试，不过时间太久不记得是当天的，还是会再次电话通知你进行复试了。第二次面试是人力资源部主任，明显就比班长严肃不止一个阶梯，大概也是问相关问题，问你还有什么问题什么的吧。然后就可以坐等电话通知，是否通过面试。 面试通过后，大概过几天，就可以上岗。

提前一周通知面试，首先自我介绍，然后总经理及部门经理提问，约20分钟完成，三天后，HR电话沟通薪酬待遇，因不符合规划，考虑后拒绝。

其他原因推荐，直接带去见老板，见HR办公室主任，随便问了几句，复印身份证，打印简历就成功分配部门入职了。