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hr超级nice，两轮面试，第一轮是hr+业务方，第二轮是总监，可惜第一轮没通过。需要做题，主要测试技术。

面试在是业务经理面的，还请了喝了一瓶饮料。人感觉随和，简单问了一下问题和需求就结束了！一个星期后突然间有一个hr打电话给我，说话声音跟在床上躺着刚睡醒一样，然后问了我大体情况，说加微信提供流水和学历证明，我很积极的去银行打印并提供了。 后面就精彩了，到了傍晚时候问我你工资的最低期望是多少？（内心os：呵呵），我没有直接回复，还是跟之前回复一样期望在一个区间。然后过一会儿就跟我说你的公司怎么跟你报的不符呀。我一看是我上家公司第一个月入职的工资（工作天数不足一个月），我就跟她讲你看后面稳定后的，她过了一会说由于你在上家公司工作不足一年没办法判断你是14薪，我们只能按照12薪来算（大概意思就是：（之前工资*12）/14 *120%，你可以理解跟没涨一样），然后跟我说你之前公司的补贴没办法从你工资上体现所有不能算，反正算完跟我说的数字不如我之前的工资。 我感觉好奇怪，我就跟她讲两个事情（1、14薪会写在合同里面吗？2、我最低要多少钱），后面她说做不了主需要申请，后面说环境不好，现在平台稳定，行业排面靠前，你这个要求按以往经验达不到等等吧，说了一大堆。我没理她这些，我就说了我最低是**，其实我已经拿到了更高的offer，同事让我把其他家的薪资单甩给她，我觉得不好！整体下来一般，看后面有啥奇葩事情吧！未完待续～

一面由面试官主导，问的基本是他觉得有意义的，基础内容较多。二面会根据简历问项目经验，从项目角度了解水平层次。三面是首席架构师，技术方面也会问，但不会问太多。最后是hr，体验不是很好，感觉有种高高在上的感觉，不爱聊。