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进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

一面由面试官主导，问的基本是他觉得有意义的，基础内容较多。二面会根据简历问项目经验，从项目角度了解水平层次。三面是首席架构师，技术方面也会问，但不会问太多。最后是hr，体验不是很好，感觉有种高高在上的感觉，不爱聊。

面试过程问经历蛮多的，会问你在校园生活都做了什么事情，是不是也是打游戏混日子怎么样的！问问你平时的兴趣是什么，有什么，收获是什么的？技术上有些问得就有些奇葩，比如对于JQuery和JavaScript你会从什么角度去考虑使用哪一种技术。

中午在人寿中心20层面了国寿资管的开发，三个人的面试，感觉是结构化的面试，典型问题，问的是JAVA，但是问的都是特别基础的问题，有点像本科毕业的面试，什么JAVA为什么会有Integer类型，hashtable是什么结构等等。而且招聘的是开发岗位，侧重问了一堆项目管理的内容，最后结论是与开发岗位不匹配，比较无语。

就是第一面，第二面还没去。问了一些简历上写了的基础问题。数据库三大范式，泛型的特性，springmvc原理。感觉就是 每个人问的不一样，但是你简历上写了的相关基础都会问。在问点项目经验什么的。第一面就结束了。有价值的肯定就是，除了和你写的相关的之外的问题。 几个排序、数据库。

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。

技术面3轮，人事面一轮，听说面试的人都是阿里的，整体感觉很好，人很nice，下面具体说下，第一轮，技术面，先介绍下你的项目，画下技术架构图和业务架构图，业务方面的各种问题先半小时。 后来说下公司技术栈，详细描述一下你负责的模块，Java源码，传统的hashmap，hashtable，concurrenthashmap区别，hashmap死锁复现，java中锁 syn，lock源码以及实现机制，分布式算法cap，Java虚拟机模型，回收器有哪些，工作原理，数据库索引相关，间隙锁(好像是这个，我也没关注过，还有别的什么偏向锁吧，我具体忘了)，数据库事务底层实现，大概就这些，还有一个算法题，两个有序数组合并，考虑性能，快排思想，而后上午二面，应该是刚刚那个人的老大，也会问一些项目，对我们公司分布式任务调度中间价，线上数据实时修改中间件有些兴趣，简单介绍一下。 后来提到Spring事务原理，分布式事务解决方案，分布式锁实现方式，我介绍的redis，说我们系统用来做缓存，水平切的，没做主备（主要是怕给自己挖坑懒得和他说太多)，问了下主备同步机制，后来说到rocketmq，简单画了个图，还有就是数据拉取方式以及性能相关考虑，算法题，node深度遍历以及广度遍历，数据库事务隔离级别以及实现机制，差不多了就开始闲聊。 说用的就是阿里那套，我很好奇没问dubbo以及netty，更别提源码了，然后第三轮技术面，高度不一样，主要关注我技术模块，线上问题以及解决方案，包括技术问题以及性能问题，总体很快，还有就是大数据处理方案，如何保持数据的一致性以及可靠性，还有分片策略以及遇到的问题和解决方案，就没了，最后人事，就是...大家懂得，有谈到薪资，应该没啥问题。