至真科技

公司距离地铁站很远的，坐公交反而会近一点，但是那边很多公司，估计坐公交也挺挤的。一面视频面，二面总监面，过程中总监看起来好像真的想招人，表达得挺真诚，但也有点想套经验和建议的感觉。三面老板面，而且还是约的另一天，整个面试特意跑了两趟。老板面就让人感觉真的是套经验的。还说什么老板很重视这个岗位，以前就是做流量出身的，都是想你去面试的手段吧。另外，注意到这个岗位在面试结束后的第二天还是第几天来着，招聘网站上的薪资进行了调整，调高了一些。直到今天发现又调整了一次，比原来的多了几k，很难让人不怀疑招聘的真实目的（没错就是骗去套经验）。最后，面试结果没通知，不管通过or不通过。hr就是藏着掖着不说，要不就是玩消失。拒绝别人这么难吗？而且还是在主动问的情况下。而且都是面了三轮了，这样都不能发一个好人卡的拒绝话术吗？

本人二本大四，没有实习经验面试公司：广州至真科技面试体验：公司整体给人体验良好，公司环境也不错，技术面和HR都很友善，公司整体氛围融洽，问的问题结合个人简历和公司技术栈，咨询问题也耐心讲解；当时面完技术一面感觉良好，以为技术二面和HR面要另外安排，没想到坐了几分钟技术二面和HR面同时进行，当时有点紧张，技术二面没答好，不过主要原因还是自身技术不过硬，希望公司可以给个机会还有就是自己加油吧。总的来说是一次良好的面试体验

面试过程存在PUA的情况，面的东西偏向管理技术的没有多问，不过无论管理和技术她都有一套八股文，据了解部门测试规模10人，做功能测试为主，测试的技术选型模糊当询问自动化用什么语言什么框架时，她说这个后面需要会有定的，还有一问是如果只有一天时间给测试你是这么安排的，她说分析需求看一下够不够时间，不够可要延长时间巴拉巴拉，我问她一个敏捷的流程规范项目组测试时间不应该会进行一个二轮评审一起敲定的吗，而不是就单方面没有在各端同步进行评估敲定时间，从而导致变数太多不断延期，其实这也反映出一个问题，她日常工作排期是没有同步各端的只靠各端各自评估不符合敏捷开发，后面的问题就我就不再多问了。