宁波麦博韦尔移动电话有限公司

面试前的经历 boss上HR自己主动邀请的我投的简历。然后约了时间说做个简单的电话沟通，确定了时间为第二天早上10点。第二天早上9点50分HR就在boss上问我可以现在开始吗？我回复了可以。对方又说等他几分钟，然后HR鸽了我半个小时。半个小时后我实在忍不住在boss问了一下，HR说再等个5分钟，然后又拖了差不多5分钟才给我打电话沟通。简单地聊了一下公司该岗位的职责，根据我的简历问了我的一些经历。同时我也问了一些对方公司的情况，比如说公司规模，深圳分布的工作人员有多少之类的，算是个简单地相互交流吧。然后加了微信，约了时间做一下线上笔试（因为个人不在深圳所以希望能够通过线上进行）HR线上给我发了一套笔试题让我做。题目类型大概是行测+主观题+英文翻译。我只能说，主观题问得太逆天了，简直就是牛马检测试题，好家伙，都没入职就开始pua人了。“进入公司没接受什么培训就马上要承担高标准、严要求的工作，而且期间也几乎没人有时间引导你。你怎样看待这样的安排？打算如何应对？”“假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？”我作答的时候直接？？？你这，这是想看看后面公司这样安排员工能不能接受是吧？然后我就摆烂了。第一个写自己会向公司申请要求培训。第二个就写分析原因然后告知项目经理申请延期。交卷给HR之后已经过了一个多星期了，HR再也没找过我。呵呵，果然就是个牛马公司，从前面鸽求职者半个小时，到笔试问这些牛马问题，就可以知道这家公司好不到哪里去。

面试通过。1对1面试。一面过了就发offer了，面的Java，干的安卓，就问了两个很基础的问题，然后就唠唠家常就OK了。

因为笔试不是太好，失去了很多水准，很多问题没有答上来，面试的时候直接问了我一些常见的java问题就没了。