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我的经验就是要注意简历的每个细节，问的比较仔细，写上去的东西记得认真准备，防止面试的套路问题，提前做好准备。一共三面，一面问了自我介绍，问平时的爱好看什么书，问项目，对机器学习了解多深入。二面问有没有用机器学习做过回归，说他感觉我简历偏数据研发。这一面很短，也就十来分钟。包括:1.sql 查询、excel 数据透视表;2.逻辑思维，对业务的理解能力和行文的逻辑水平，考察项目问题，细节，3.统计学理论知识离散指标等三面问比较广，但也不深，涉及项目，SQL 、大数据等，主要问题:1.讲项目:2.找两张表中都没有的记录(full outer join);3.spark 资源分配，4.ETL 了解吗5.HDFS 这种存储跟平时 MYSQL 这种存储有什么区别。

心情感受:技术经理视频面试和人事主管面试很好，二位会挖掘候选人优势，聊天轻松愉悦。CTO和CEO在态度上表现的很严肃，给人强烈的压迫感。面试侧重:技术面就是技术，人事主管侧重是否能抗压，是否有清晰的未来目标和规划。CTO先让自我介绍，然后问离职原因然后结束。CEO问对公司了解多少。通过建议:1到3年经验的技术就可以hold住技术面，公司更加看人选来公司的目的，这方面多多准备，公司整体技术表面看不难，我在等候面试的时候，听见员工在网络会议讨论技术方案，简单的方案，在来回研究，还有点甩锅的意思。对公司的感受:为仅参加一次面试的直观感受，领导层对候选人并不重视，有的还很轻视，一次约将近30人到公司面试，我3点多到公司，不到15分钟完成了CTO和人事两面，然后就是漫长的等待CEO面，原定5点开始，我面上的时间是6点，公司人大部分没下班，并且面试不提供反问的机会，CEO问了我对公司了解多少，我说不了解，然后问我为啥之前面试不问，我如实回答，然后说不了解就投简历吗？然后说你学历学校也不咋样呀。(终面点出我学校不行，简历筛选和前四轮面试我为啥过来了，真是奇怪！)此次面试很浪费时间。感受颇多，言不尽，以上为个人真实经历和真实想法。

不是高管岗位还要的高的 就别去了 估计是去套方案 帮hr顶人头的