大宸设计DiaThink

其实这家公司HR用电话联系我的时候就已经问过一些问题，当时跟他沟通，感觉挺好的。然后约我明天去面谈，当时她有交代要带简历与作品。我说都会带的作品在U盘里面，她说可以。然后是句性的事情，就在面谈的时候。我整理的作品都是PDF形式的，她带一个手提过来，然后用我的U盘插进手提看作品，不曾想她的手提上没有安装PDF，所以打不开，就算用WPS也打不开。 当时大概弄了有几分钟，他已经有点情绪，然后对我说，你看看你能不能发到我邮箱一份，我说可以。然后我操作了，大概十来分钟才能把邮件发到她的邮箱。在我发邮件这段过程，她是离开了会议室去忙别的事。我发完之后又等了几分钟，她才回来。我跟她说已经发了，HR就说正在接收，说完之后，他下载回来，因为没有PDF的原因，还是打不开，看不到。这不是重点！ 重点是HR跟我说，还是打不开我也帮不了你。当时就感觉他一点都不专业，因为在公共办公室里面，每个设计师基本上都能打开我的文件，HR就是不拿我的U盘去他们电脑里面看作品。这一点让我很费解。然而更加费解的是HR居然跟我说，既然打不开，不如你到楼下打印铺打印一份回来，我当时觉得HR是不是**？然后我跟说不愿意去下面打印。 然后HR又跑到外面去，应该是叫别的同事帮他装了一个PDF，大约五分钟之后跑回来跟我说，能看。然后我就指点她一张一张看，我的作品有效果图，施工图。他也看了两三个作品，最后一个重点来了，HR说老板不会看那么多，问我觉得哪几张，他说打印2到3张给老板看，我当时差点吐血。最后他打了一张别墅的平面图，加一张节点图。然后跟我沟通了一些简单的问题之后，比如我的期望待遇等，HR拿着两张图去了老板的办公室请示老板，大约几分钟之后回来跟我说，我不合适。感觉在玩我。 忘了说还有一个点，我在上家公司的真实月薪大约8000，不算奖金与其他福利，全部加起来年薪约15w。我开的试用期是9000，她居然跟我说，你之前才8000，而现在一下开到9000，也不能一下跳那么多。我就很慎重的问，那您觉得我开多少适合，她说8500，我说我8000是多了两年多的工作经验之后才开9000，我觉得自己值得这个价。然后HR很不乐意的说，试用期帮我争取8500。如果转正争取到一万月薪，我说你先去争取。结果她去请示老板的结果是，觉得我开工资高。我说不要紧，我也料到的这个结果。一个连打印几张纸都不舍得的公司，我也不值得来。然后转身就走。

面试官一般是老板，老板是结构出身，所以会提问你一些结构问题，比如结构整体计算是周期比，位移比，刚度比等等的控制意义。

上行去的，我们学校其他同学的一些面试情况。一个面试设计的女生，问了信号系统的几个问题，一个是什么是线性时不变系统，还有一个是抽样定理是什么，为什么是2倍以及对于一个正 弦波对其进行抽样后，要想无失真恢复其波形，最少应该在一个周期内采样几点。还有就是问了她关于课程设计的一些东西。一个男生也是面试设计，问了信号系统的问题，DFT与Z变换的关系。 我们三个初试考的都是信号与系统，我的话老师就没问我信号系统的问题，问的问题一般来说随机性很大，老师想到什么了，就问什么了，但是问的问题跟你之前说的方向有关。还有一个面试设计的同学，老师问了数字电路跟模拟电路的区别，D触发器的建立时间和保持时间是什么。其他一些面试器件跟工艺的同学，器件类的, 问了空穴与空位的区别，散射机构有哪些，这些机构的原理又是什么。说说能带论，迁移率与什么有关，为什么。