瀚华担保

先做题，都是些检测人性格特征的一些题目，什么晚上睡觉一般是什么睡姿之类的，看起来很无聊很简单，没有明确的好坏，最终结果就是反应你是个什么样性格的人，对了，这个公司对颜值和性格比较看中，回头要真进去了你会发现，不管男的女的都没有丑的，所谓的企业文化，有时候项目上会的时候，总部领导会突然来一句想看看老板的照片，说是看看面相。   这些题目做完就会由人事和几个老总之类的面试了，都是一些正常套路，什么聊聊之前的工作，为什么离职啊，对自己以后发展有什么看法啊之类的。这个公司招人看几点，要么有资源，要么肯吃苦。有时候女孩子要是长的好看而且嘴又比较能说的，说不定也有机会，主要原因是为了营销（别想歪了，这个公司里的人相对来说还是很正派的）。 以上都是正常套路，要是你是有哪个政府部门领导 银行大行长介绍过去的，以上这些只是个过场。

人力资源负责人建立筛选后第一轮面试，面试通过需要考试，考试内容包括法律、会计、公文写作及案例分析，还有会计方面的名词解释如应收账款周转率、存货周转率等。考试通过后第二轮总经理面试，没有很难的问题，主要看工作的态度和学习的能力，相对难度不高。

一面，由行政部门的总经理和HR联合进行面试，主要是了解一下基本情况，谈一下对个人发展以及公司的看法。二面，部门总经理单独进行面试，着重了解相关的业务水平能力，客户资源等。