挖财

岗位必备特质管理混乱，内耗严重，非技术部门的中层背景、能力普遍很差；战略三个月调整一次，公司决策全凭管理层感觉，决策效率低下，人浮于事，任人唯亲。你的工资处于什么段位不满意，工资一般半年或一年一涨，涨幅和频率全看与领导的关系，公司无完善体系，看人下菜，工资能压就压。你的司龄有多久人员流动非常大，不适合长期发展。

加班那些事儿氛围好，福利好，前景好，很多朋友来过这里，我推荐了很多朋友，在公司呆了几年，总体感觉领导专业，公司业务有前景，能学到很多东西；岗位必备特质专业的知识储备，乐观的性格，还有很好的团队合作能力，对于事业的坚定的信念。别人家的公司支持，很好的公司，需要很多人来把它变得更强大；经过了P2P寒冬之后的企业，一定可以有更好的发展。

工作教会了我...技术成长空间比较大，能够和非常多的大牛一起工作学习，对个人的影响比较大。我想对老板说...公司的氛围非常的开放，能够接受员工反馈的意见并耐心的一起探讨问题，同时也会找机会和员工共同分享对公司未来的一些看法。岗位必备特质技术学习动力较强、主动性较高的人能够获得更大的成长空间，主要是能够积极的思考、主动提出自己的意见和看法。

两轮技术面，一轮 leader 面，一轮 hr 面。面试官非常友善。面试题基础，难度适中，不会很偏门，部分涉及底层原理。

上海公司是在大厦中的一层，面积不算大，员工密度较大，面试进门的小桌上进行的，没有单独的会议室，期间参观了员工的午餐和晚餐。公司提供早餐和晚餐。午餐需要自己解决，公司周边的餐饮店不多。 一轮技术面：简单的Java问题，手写了两道简单的算法题。二轮技术面：项目中遇到问题的解决。三轮hr面：聊了一下对公司产品的了解程度。四轮主管面：主管把我当成了社招，他想要P7/8（老总是阿里出来的，级别也是按照阿里的走）级别的员工，面完才知道不是。

一个下午完成的面试，一面就问了些简单的Java基础，比如java里面是什么传递，值传递还是引用传递？String和StringBuild StringBuffer什么区别啊，切面什么的有用过么？二面大概问了些测试相关的东西，给你一个场景，你会设计哪些测试用例。手写一下读取文件并进行操作的代码。三面主要问了2道算法题，然后就是HR了HR说我过不了。