中国人寿保险股份有限公司南京市分公司

我是通过关系进去的，主要是要有本科学位，专业不要太偏，和保险行业没关系就行。 我去了市场运营部门，做的是数据分析工作，就是上政府网站下载数据，然后自己用excel和R语言处理后，整合成一份报告。

只是问了一些简单的问题，然后第二天让去体检，见习工资不高，时间一年，一年后不确定签不签劳动合同 所以最后放弃了，没有去体检。

说的是一个汽车保险销售公司（在上海）的销售经理要离职了，现在有四名候选人 1、柯某，原来的销售副经理，适应力强，个人能力高，但是对员工不好，颐指气使，而且学历低。 2、王某，江西地区的负责人 ，业务能力强，工作经验丰富，但是 总是用公款大吃大喝，并靠此来获得销售业绩 3、忘记名字了，业务能力强，最近为公司破解了大难题，为公司挽回一个欧洲公司的大客户；员工关系很好，但是做事优柔寡断，下属做错事也没有处罚。 4、秋某，本身是M公司的销售经理，高学历，业务能力强，不满M公司的绩效奖励，而离开原来的公司。 然后就讨论得出结论，挑选出最适合的候选人。 （我只记得大概，没有太详细，整个案例是整整两版的，还有很多细节。） 我觉得题目就不难，反正怎样都可以说得通，关键是，你要找到机会去开口啊，没有自己的发言真的很吃亏的。