维宁尔（中国）电子有限公司

工作中的压力前一两年还是可以学习不少东西，不过可以接触的东西确实还是比较有限，如果有特别强的自学能力，可以学到不少，而且外企，比较简单，上班也比较轻松。不过不太适合特别长久发展，公司目前比较混乱，人员流动比较大，关键还是看对比了，比上不足比下有余，可以尝试看看。你的司龄有多久大别人家的公司人员流动比较大

你的司龄有多久适合工作中的压力不大，办公环境良好，领导同事关系不错，工作强度不大。适合年轻人学习和成长的空间。薪酬待遇也不错，可以考虑有。升职加薪有自己的独到之处，福利待遇不错，职业成长空间比较大，未来的前景有很多升级发展空间。个人要做好一定的职业规划，这样才能有更多发展和晋升的空间。公司的晋升机制目前觉得合理的。

不满意。好好的一瑞典投资的公司，被这些中国管理层全带偏了。薪资不高，工作量很大，又不注重持续改进，推诿扯皮的事情太多，很多问题重复性发生，个人都是把事情，项目临时糊弄过去。因为项目团队变动很大，比较棘手的事情，只要击鼓传花最后不到自己手里就行了。 特别是在制造工厂的，公司又不重视，毫无培训，也不注重个人成长。来了非常后悔。

可能之前有过类似经验，面试很顺利。面试官在功能安全领域的技术非常扎实，软实力很强。公司的ADAS产品是从国外引进一个平台，产品类别很齐全，在国内有一定竞争力。工作压力一般，需要面对客户的压力，在Teril1中算比较弱势的。

面试职位是系统工程部的student trainee。本人在慕尼黑读机械机械工程，还未毕业，7月初投递的职位，到了七月末才收到回复，说我的简历是positive，邀请我去公司面试。 有三个人一起面试我，一个系统工程部主管（看上去非常年轻），一个系统工程师，一个HR专员。首先是自我介绍，我把我的经历按照简历大概讲了一下，他们会根据我的简历问我一些问题，也问了我一些概念性的技术问题，比如什么是V module, 你如何理解系统工程。 第二部分是主管会介绍他们目前在做的事情，讲完以后他会问我有没有听懂，让我复述一下，或者基于他讲的内容对他提问。其实这一部分非常重要，主管能看出你是否真的对工作业务感兴趣，通过你的问题也能看出你理解的深度，最后，HR会问一些常规问题，比如多久可以来上班，薪水是这个数有没有问题等等。全程历时一小时多一些。

当时因为是招的实习生，所以我觉得相对来说面试还是比较简单的。一开始会有HR小姐姐联系我，然后做一轮比较简单的电话面试和情况了解。 后来到了公司之后是面试了两轮，下面的采购和上面的采购经理，我觉得招一个实习生还让采购经理来面试也有点大材小用。双语介绍，包括简单的经历介绍，都有问，印象中没有什么特别难的问题。