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重点是最后的机试三道题： excel题。题目本质是给出六个英文字段，和一个英文缩写为PS或PSD的字段，“猜”PS的公式组成。我的意见是企业急需有完整的数据字典。回家后写了一个中英文字段匹配的vba程序。 excel题。太久没有使用，忘了计算字段在哪个菜单栏。但是筛选要字段=值，题干的值究竟对应哪个字段啊，只有值没有字段啊。 vba题。考一个至少几十个属性和方法的对象的两个属性/方法。而且恰巧2013版以后微软不再提供EXCEL本地帮助。叫天不应叫地不灵。你能拼写出来吗？回家后测试发现还有一种方法（录制宏+使用菜单上的向导）可以代替手工编程。这才明白题目原意。出题人什么都不懂，偏偏挖了个陷阱坑人。但是那种录制宏的手段能应付企业需求吗？、 三道题的整体思路是企业需要一个VBA工人将部门现有的数据处理办法完整继承下来，强调录制宏/没有数据库的VBA应用，和部门经理对VBA理解是高度一致的，即经理认为此岗位不必使用SQL的。可以预期岗位开展工作的难度。另外，虽然公司很正规很外资，但是办公室员工效率和创新意识好像07版的office。

在上海这边面试的，刚进去里面那个hr姐姐，人还挺好的，让我填了张表，说待会儿有个什么总部的经理来面试。 填完表等了会儿来了个人，让我介绍一下自己，然后说我没做过这方面的东西，然后说你可以走了，我当时一脸懵，感觉没有被尊重，你觉得我不合适，你可以不要让我去面试啊，敷衍的太随便了吧，真的是醉了。

首先是电话简单的沟通，评估后会通知你前往办公室面试（面试完还可能会有机试，但电话通知里不会提前告知你）其次到达面试地点后，前台问你干嘛的？你说是来面试的，找XX小姐/先生，前台还一脸不耐烦的问你应聘什么职位？（心想：不是已经告诉你找哪位了吗？直接通知不就行了吗？）； 结果又要我重复了一遍找XX先生/小姐应聘XX职位。接着等了将近40分钟后才有接待的HR来，还要收取你的身份证，学历证等证件的复印件（个人认为这个做法很不妥当，第一次见面还不清楚是否面试能通过，就要收取身份证这么隐私敏感的材料）HR告知是公司要留档，还要填写面试表格，每项都要很详细的填写，类似学校名，班主任姓名电话，联系人姓名关系地址等，有些无关重要的信息也非要你填写完整才安排面试（HR来回让我重填了3次，这样的公司规则真是让人醉了）； 填写完毕后继续等待，约20分钟后，负责面试的HR才进来会议室，也没有介绍自己就直接来话问问题，而且整个过程让人很不舒服，不就是一个互相了解的过程吗？需要这么高高在上吗？市场上的各个品牌/各个公司都有自己的定位，每间公司都有自己的岗位说明与职责，不一定就是按照你们公司的套路去设计并执行的，没有你提到相关的考核指标有那么奇怪吗？请问HR你有真正了解过市场动态才来做面试吗？ 面试持续过程大约30分钟左右，问题很跳跃，上一句可能在问招聘，下一句就在问培训怎么开展，后续过程很明细就是在套别家公司的信息（薪资福利项目等），HR真的一点都不专业，连提问环节也没有留出时间，最后还突然间说会有上机测试，又是大约30分钟。最后，前面接待的HR又走进来安排上机测试的题目讲解，净是开机也用了10分钟，后来说好了30分钟来提取机子离开，结果又是等了45分钟还是没有人来安排或继续接待。 （其实HR你们提前在电话中跟候选人提出一下，如果面试通过可能会有上机测试环节，请提前安排一下时间。这样简单一句就会给候选人更好的面试体验）综合来说，整个面试+机试过程足足用了3个小时，而且面试体感也是有史以来最差的一次了，没有之一。慎入！