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投简历几天后，没有收到面试电话，只有网站上的面试通知，连邮件也没有。一面，感觉还行，面试都是些常规问题，整体感觉还行。但复试就呵呵哒了，复试面试官是部门主管，面试题目不难，但各种不爽：首先，对企业人力资管理证书表示出不屑的态度，然而在人事专员的招聘简介上写三级证书优先？呵，有点搞笑吧； 其次，咨询到关于职业发展的时候，回答也是醉醉的，说现在总部人力总部就几个人（看来所谓的集团公司不外如是），最大是主管职位，没有任何职业通道可言，除非这个岗位的人走了（很直接现实），然后又说之前的负责人没有建立通道，是遗留下来的问题，然而身为主管在职那么久，不会去完善和建立？把责任推卸出去？最后，一个简单的人事专员岗位面试出主管的感觉，感觉像是和面试官抢饭碗一样，也是可以的。

经过2次面试，听说前手走的很急现在岗位是空的，所以很急请人，面试官介绍的很详细，但是到了最后的环节都没有说具体的工作内容。

投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。 有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。