广东广田丰投资集团有限公司面试经验

很注重修的课程 有些岗位是单休

面试是校招，先是收集简历，然后一个一个面试，一般的校园招聘。过去的人事部还是挺好的，关于出门在外工作的理论很好。

之前完全没有了解这个公司于是去面试想法是互相了解一下，应聘的职位是外教助教，因为觉得很奇怪一个金融公司聘外教助教干什么，然后没多想就去面试了。 虽然没有教学经验但英语口语来说我确信是拔尖的，一面之后让二面去跟校长面。一面说是想要办个双语幼儿园，现在开始筹划九月开学，要开四个班每个班都有外教，问五险一金什么的是几档另外有没有其他福利或者年终奖什么的，就说肯定会交社保但几档就不知道了。 总之一直在画大饼很有野心租地在珠江新城做幼儿园，还请了新西兰的校长，但完全觉得八字没一撇，学校都没去看过而且完全是起步阶段不说多点福利让人才留下来就罢了对面试者一杯水都没给，底气不足还对面试者诸多要求。复试觉得应该可以了解下具体的情况就去了，特意是提前十几分钟去了等了超过半小时新西兰校长来了，谈了一段时间感觉对我挺满意的，然后又让我回去等通知一个礼拜……我真的觉得不是个爱惜人才的地方而且给的工资不高要求又多，没有年终奖也没十三薪，非常失望。

1、简单介绍自己； 2、对成本管理有哪些的认识； 3、为什么离开上一家公司； 4、任职这个岗位的优缺点。

四轮，一面二面三面都很好，以为差不多了，推了其他公司的工作。等了一周才第四轮，上来就说太年轻了，和岗位定位有差异……

投简历几天后，没有收到面试电话，只有网站上的面试通知，连邮件也没有。一面，感觉还行，面试都是些常规问题，整体感觉还行。但复试就呵呵哒了，复试面试官是部门主管，面试题目不难，但各种不爽：首先，对企业人力资管理证书表示出不屑的态度，然而在人事专员的招聘简介上写三级证书优先？呵，有点搞笑吧； 其次，咨询到关于职业发展的时候，回答也是醉醉的，说现在总部人力总部就几个人（看来所谓的集团公司不外如是），最大是主管职位，没有任何职业通道可言，除非这个岗位的人走了（很直接现实），然后又说之前的负责人没有建立通道，是遗留下来的问题，然而身为主管在职那么久，不会去完善和建立？把责任推卸出去？最后，一个简单的人事专员岗位面试出主管的感觉，感觉像是和面试官抢饭碗一样，也是可以的。

填表，自我介绍，问到如何提高电话面试通知率，面了两位领导。

投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。 有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。

间历投档，投档时没注意太多招聘条件，后看清是去项目部，想打退堂鼓，但想想还是去看看，给自己一个机会，电话约谈，现场面试，面试官是分公司总经理，之后没了下文。我也没再问询

经过2次面试，听说前手走的很急现在岗位是空的，所以很急请人，面试官介绍的很详细，但是到了最后的环节都没有说具体的工作内容。