Safmarine

面试体感非常差，最差的一家公司首先莫名其妙等了一个小时，体感就很差然后面试官问不出什么问题，两分钟结束，面试官像是拉人头的，面试流程非常的不专业，连带着对这个公司也没有好印象，后悔应该等了二十分钟后就该直接走人的，特别浪费时间

先谈谈马士基这个公司吧。马士基是丹麦的一家公司，成立于1904年，在全球100多个国家设有数百间办事机构，雇员超过6万多名，服务遍及世界各地。除航运业外，服务还涉及物流，石油及天然气之勘探和生产，造船业，航空业，工业生产，超级市场零售业和IT等范围。马士基海路，作为集团的集装箱海运分支，是全球最大的集装箱承运人，服务网络遍及六大洲。说起马士基可能大家的第一印象是世界500强，航运界的龙头老大。 马士基的面试，现在为止还对马士基的面试历历在目。首先人事会在几千份简历中筛选出可以参加面试的人员，一一通知。然后分成小组，一组一组的参加面试。我是下午第二组吧，因为时间是下午2:00，我去的时候已经有人面完试出来。首先，会让每个人填写一份个人信息，其中有问题就是你有在马士基集团其他机构面过试吗？有，对不起，你没有面试资格了，因为马士基如果第一次面试不通过，要两年之后才有资格再参加面试。没有就可以参加第一轮的测试。第一轮是行政职业能力测试，就是给你50到题目，要在3分钟之内答题。中国的要求是答对在35个以上，马士基其他地区的要求是33个好像。我也不知道当时答对了多少，反正都做完了。做完之后，人事会把我们的答题纸收上去检查。趁这段时间，就是让你用英文写一段文章。大概10分钟人事过来，就开始念名字。念到名字的可以留下来，没有的今天的面试就到此结束了。第二轮的测试时性格测试，给你50个词语，有褒义、贬义、中性词。题目正面是：在下列50个词语中你认为自己是什么样的人，没有要求选几个词语。反面是：你认为别人认为你是什么样的人。反正我就开始选择，具体是通过什么来评判你符不符合马士基的要求，我到现在都不知道评判标准是什么。基本能通过这一关的15个人中也就剩下两三个了。接下来你就有机会见你的TEAM LEADER，经理了。就是问你一些很简单的问题，不过所有的问题都是英语提问，就是看看你的英语水平，因为是外资，所以工作语言都是英语。基本如果见完经理，你进马士基的可能性就已经定了。过了几天，人事就会打电话给你，说让你去医院体检，体检费用会在入职之后报销。 再说说福利吧。员工一进去就有年假，一个月一天，我是9月份进的，试用期2个月，我11月份就可以休年假了，到12月底，我的年假一共4天。从2011年，新进员工每年12天，在马士基服务一年会多一天年假，最多一个员工可以有20天年假（好像，具体不记得了），病假每个人有6天的病假，还有其他考试假，搬家假，丧假等等。公司会给每位员工，包括员工的配偶，子女购买商业保险，每年一次体检，旅游，尾牙，十三薪，每年四月份会根据公司的营业状况和你的个人表现发奖金。 再说说我的工作吧。我在马士基做客户服务，说实话很简单，就是要熟悉马士基的系统，SOP。简单来讲我的工作就是放SO，如果客户在上船前柜子，货物遇到什么问题，比如要做COV,LATE COME,COD等等。