Safmarine

一、到场经历：去的时候被告知领导正在开会--要等，后来等了将近一个小时吧，想走又觉得没礼貌，索性再等一会儿。这中间也没人倒水，好在有个一起面试的同行可以聊聊天。后来面试官来了，带你进入到一个到处堆积着桌椅的像杂物间的办公室面试。二、面试过程：1、总体感觉：面试洽谈环节，面试官很不礼貌更不专业，太情绪化了，显得不耐烦，很官僚，提的问题也不尊重求职者，-比如这样的沟通方式：面试官问你“你结婚了吗？”。。你回答“已婚已育”。他连忙不耐烦的纠正你，我没问你的问题就不要答。然后再重复问你“你结婚了没有”？直到听到你机械化的回答“结了”-他才满意消停。。。接着开始乱翻简历，不耐烦的问东问西，比如“2、过了一会儿，另一个求职者面试完出来了，结果跟预料的一样，她也觉得面试官很奇葩、闻所未闻，她说面试官叫她先打印好最近4家公司的社保清单再来面试。。。而且还不耐烦的让她先走。她反驳说，应该在通知别人面试之前就说明“面试要求”，省得别人来回跑几趟。。。总之她也是气呼呼的。。。3、回去的路上我听她说，她坐沙发上的时候，听到几个财务人员急匆匆在议论，社保和公积金忘缴的事情怎么处理。。。4、结语：尽管现在很多HR被老板拿去充当“黑脸”去故意得罪人啥的，但是俺希望HR们不论做事还是做人，都还是要留一点红线，做事别太绝，做人不能没了良心。HR要站在公司和员工的双方立场上思考问题、解决问题，这样才能合作双赢。现在是人才的竞争，而一个公司连人都招不来的时候，说明了什么问题呢？？其实相对于高薪资高诱惑来说，人才更想得到老板的认可和尊重。所谓得民心者得天下，那些不把员工当人看的公司，最后都是人走楼空，就跟这家公司博士后科技一样，楼道里到处都是博士后的推广宣传语，但是办公室里却没几个人。。判断一家公司是不是好公司的时候，往往在面试的环节就可看出来。一个公司的企业文化，会完全爆料在面试环节中。。。所以遇到这样的公司，只有大胆拒绝才是正路。。。咱深圳这么大，哪里找不到工作呢。。。

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，      所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！

首先，HR电话问了一些基本情况，邀约现场面试。一轮，人事总监应该，很专业，面试了一个半小时左右，然后让等一下，HR来带着去做了线上测试，限时1小时，有行测的题目和性格测试，时间比较紧，结束已经午休时间再电话HR，回复直接走就行。二轮，总经理吧，等了50分钟，只面了10分钟左右，先做个自我介绍，期间就不断看手表，然后问了离职理由，形容自己的性格词汇，基本就没了，跟一次人资总的专业比本次体验感很差。果不其然，面完就没有后续及反馈了。反复两次，每次往返都要2个小时，还好停车免费，不然真的冤大头。

电话邀约，线下一对一面试这家公司和云南颐高投资是一家，办公地点都在国际会展中心1号楼﹣昆明免税店，经营场所还是可以的，就是没有什么人气，现场一个逛的人都没有。但员工的办公场所就很压抑了，就像一个防空洞，所有人都挤在一个大通间里，这个房间没有窗户，没有采光，没有空调，没有换气系统。房间里不太环保的装修，带来了刺鼻的味道，在里面待上一会儿眼睛都红了。公司的酒文化很重，对外接待很多，管你是不是业务岗位，反正一个字"喝"。待遇低，只够糊口。公司的 HR 不专业，亲和力很差，总是阴沉着脸，就像你欠他几百万一样。身体底子好，超级健康的人，可以来试试。

没给任何回复boss约聊，去上海虹桥龙湖现场面试到现场办公室完全是地下室，常年见不到光那种，下水道味道超级大！呼吸很难受！区域hr面试，问的问题比较专业，态度不错。大小周包吃住，宿舍非常远没有地铁站，公交也不方便。让我回去等视频二面。北京hr视频二面，问些职业规划等等空泛的问题，面试水平不如一面区域hr，不理想。过去一个多星期没有任何回复，没戏了。