深圳市企顺创新科技发展有限公司

首先说感受：这是非常不负责的面试，尤其是约面试的HR。以下是面试过程：首先，HR在boss直聘上和我聊了一阵子就问我发简历，我看对方是做3C电子品牌代理的，就把简历发给对方过目了，没多久HR就给我来电话进行初步沟通，主要问我上家公司的一些工作经历和问我是否接触过电商外贸等等，我都一一如实作答，然后又问我关于独立建站的问题，HR对这个感兴趣大概是因为这家公司打算建自己的独立站，而且代理了诸如魔声Monster、迪士尼Disney和漫威Marvel品牌的蓝牙耳机，本来我对3C产品是不看好的，尤其是杂牌或无牌产品，因为竞争激烈，恶性杀价和劣质仿造不但导致利润空间小而且还声誉也会被做臭，我之所以去面试就是因为对方代理的这几个牌子，本以为应该还有点做头，于是就和HR约好了第二天去公司面试，但是我要求她先把我的简历发给用人部门看过审核通过后再找我去面试，HR也答应了，并加了我微信。当天晚上她通过微信给我发了定位和约号的时间点过来，我心想大概她应该把我简历发给了用人部门而且也初步审核通过了。竖日，我满怀期待的心情去和他们进一步详谈，结果一去到那就大失所望，首先招聘的公司名称广州乐尔电子科技有限公司，但是去到那里却是深圳顺企创新科技有限公司，前者是后者刚在广州注册不久的的分公司，但是却依然使用深圳母公的名称，并说乐尔电子只是个新项目。更令我无语的是，他们办公室还在装修，大厅办公室桌上只坐着2到3个年龄很小的女孩，大概是刚毕业没多久的，而且那人事招呼用人部的人员来给我面试时又向我要简历，此时我问了对方之后才知道HR根本没事先把我的简历发给用人部门人员过目，那时我的心立刻凉了半截。接下来就是和用人部门的面谈了，首先是一男一女在面试我，那男的也就小我几岁的样子，据他说在公司里已做了超过5年，是负责管理业务的，那女的大概跟单人员吧，他们基本上就问我上一家公司的一些经历，然后谈到代理产品的问题，经深入了解我才发现原来他们只拿到前面提到的3大品牌的东南亚和南美的代理权，在欧美等发达国家地区他们还是没代理权的，而且，他们的独立站也是八字没一撇的，那男的向我提到他们公司的员工年龄都偏年轻，而且大概他也就小我几岁的样子，然后问我是否介意进入公司会被自己年龄小的员工领导管理的问题，我虽然也很巧妙地回答了他工作是能者居之，再说若做得好可以另外开辟新小组或业务项目，届时自己也可以向管理层发展，我虽口头上这么说，但其实也知道这是个比较敏感的问题，也涉及的招聘企业本身的公司文化定位问题，到底是成熟稳重的好，还是年轻廉价而有活力的好，这个见仁见智，各投其所好吧，这也是我一开始就要求HR把我简历发给用人部门的原因，可是她居然把我的话当耳边风，感觉只是随便叫人来谈并完成kpi即可，真是越想越有气。面试中途那男的说要回去回复邮件，然后就留下我和那女的聊，那女的最后问搜索引擎搜索客户的问题，这个我斩钉截铁地告诉她没什么效果，并且对她说业务的开展除了各种媒体渠道推广和关键词付费推广及在各大电商网站和自己独立站上的付费推广之外，便是展会了，因为搜到的对方的网站的联系方式基本上都是对接人家的销售部门而不是采购部门，搜索供应商比搜索客户要容易得多，她当然也没有明着反对我的说法，但感觉她似乎也不太赞同，但是她又没理由来反驳我，最后她问我还有没有其他问题要问她的，我说没有了，然后她说很公式化地说了句“今天的面试就到这，如果有消息我们会通知你的”，整个面试就这样结束了。整个面试最大的不负责之处就是HR没就我的简历和用人部门事先沟通好再约面试，弄得我花了14块钱的车费来回跑了一趟，倒不是心疼这点交通费，只是花在不负责任的招聘公司的面试上还不如用来买零食吃了。