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1、做了一份性格测试   后续HR把性格测试结果告诉我，给了一些建议，特别印象深刻； 2、人事面试：这个阶段有两个HR进行了面试。印象深刻的是流程较顺畅，HR比较有亲和力，不是压力型面试，容易敞开心扉沟通。当然，因为面试销售岗，问了我过往业绩，同时关注我过往成单的经验。感觉对人的能力比较尊重和认可。 3、部门负责人：这个环节沟通比较深入。会问到行业问题，整体还不错，不难。

面试的时候，先介绍了下教育背景，再就是以往的工作经历，为什么离职，还聊了下个人发展方向，面试的hr介绍了下公司，聊得还不错，hr人蛮好的。 之后就是技术面了，面试官很专业，问了很多现在的常用的技术和框架，还有一些优化，重构方面的知识，聊得挺愉快的，面试流程比较正规，公司的福利待遇和发展前景都是不错的，期待入职。

面试邀请是行政助理发的，当时我很讶异，这公司行政助理还负责面试邀约？公司在很远的光谷东，到了公司后，填完一份表格即开始面试面试我的是行政的女生，说现在需要一个人事主管，完善招聘、培训他们现在的员工关系做的非常好了，所以不需要员工关系经验好的我暗暗的醉了，就没怼她，毕竟我是来找份工作提了几个问题，基本上是让你按照简历说一遍，比如你以前工作经验，你的毕业时间，你的离职原因，对这家号称技术型的公司有些失望了。在和面试官聊得时候，这位行政负责人面试人事完全get不到人事的工作经历以及面试方法。白跑一趟了，失望至极。