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云霄县云陵工业开发区
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挖掘股权结构
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面5轮。 1、人事专员-人事经理-招商营运副总-单店总经理-区域市场副总-区域总经理 2、有的广场没有到区域总经理那一关。 3、基本上过了店总,后面不会有大问题,至少在专业技术方面不会有过多的考核,但是更多的是看为人品质。万达看重人才,但更看重品质好的人才,所谓的品质好,认真负责,吃苦耐劳,谦虚诚恳,坚韧不拔。还有,当然,审计很严苛,所以会强调你不能犯一些私利的错误,当然,说道这一步的时候,你已经面试通过了。 4、人事部考校你的简历真实性,过往的案例和你的性格和态度, 5、招商营运副总会考你的专业方面的水平。 6、店总,直接丢个案例问你,怎么做? 7、区域市场副总(电话面试),比较简单,问你一些经历、做事方法和个人理念。 8、区域总,各种问,看你能不能巧妙回答。但是,只要不撒谎,耐心,诚恳,我觉得这关没问题。但是你如果撒谎或者造假,很容易没戏,因为问题一个接一个来。 面试技巧:坦诚、谦逊、自信、积极
先是在人才网上投了招聘的岗位-成本经理,等了个把月吧。接到了面试的通知,按约提前到了公司。在前台人事添了一份手写简历,内容和平常的简历差不多,最后签上自己的姓名。很快就安排面试了,面试的应该是漳州区域总经理,一对一,在很小的意见会客厅面试。主要是自我介绍,工作经历、实际提问的问题地处理、工资待遇等面试约40分钟。初试的结果当天下午就通知。并通知要复试,将复试的时间、地点、面试的联系人通过短信通知。 复试在省会城市,依旧按约,提前到达面试地点。面试一对一,实际工作内容、工作经验的考察,并未直接通知面试结果,等待中。十天过去了。
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